España se enfrenta en las próximas décadas a dos retos globales, la revolución digital y el envejecimiento poblacional, que van a obligar a importantes cambios en la economía y en particular en la regulación laboral.
Fedea publica hoy un trabajo de José Ignacio Conde-Ruiz (Fedea y UCM) y Jesús Lahera (Universidad Complutense y Fedea) en el que se analizan las distintas reformas que se deberían incorporar en nuestro ordenamiento laboral para poder afrontar ambos retos con éxito.
En la primera parte se realiza una valoración de la última reforma laboral de 2021. Aunque es una valoración positiva, se proponen medidas para mejorarla. Estas medidas se centran en dar más protección a los trabajadores para que la importante caída en la temporalidad “contractual” venga acompañada de una disminución de la precariedad real e inestabilidad laboral. En concreto se propone mejorar la certidumbre y seguridad jurídica tanto en la contratación laboral como en la extinción contractual y la introducción de un sistema de cuentas individuales para todos los trabajadores.
En la segunda parte, para afrontar el reto tecnológico, se proponen medidas para regular mejor el teletrabajo, para dar más flexibilidad en el tiempo de trabajo, incluyendo jornadas y semanas reducidas en sectores específicos, una regulación laboral adaptada a las plataformas digitales y un diseño de las prestaciones por desempleo o rentas mínimas con incentivos al empleo.
Por último, para afrontar el problema del envejecimiento se proponen cambios en la forma en que nos jubilamos con la introducción de una jubilación flexible y compatible con el salario.
Los autores defienden que todas estas líneas de acción política laboral pueden alcanzar consensos dentro del Diálogo Social y político para mejorar nuestro mercado de trabajo y con ello la senda del crecimiento económico y del empleo.
Más información
Conde Ruiz, J. I. y J. Lahera (2023). “Retos Futuros del Mercado de Trabajo en España” FEDEA, Policy Papers no. 2023-05, Madrid.
Foto: Jorge Franganillo
