Fedea presenta hoy el séptimo Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo. Coordinado por Florentino Felgueroso (Fedea) y Rafael Doménech (BBVA Research) y en el que han participado Alfonso Arellano (BBVA Research), Juan Ramón García (BBVA Research), Marcel Jansen (UAM y Fedea) y Analía Viola (Fedea).
Resultados
- La creación de empleo se aceleró en el segundo trimestre de 2023, aunque la afiliación a la Seguridad Social perdió tracción desde mayo. Tanto los indicadores de empleo como los de horas trabajadas superaron los registros prepandemia entre abril y junio, con la excepción del número de puestos de trabajo.
- El sector privado explicó el repunte de la ocupación en el 2T23. Aunque las horas efectivas semanales trabajadas disminuyeron ligeramente entre los ocupados por cuenta ajena del sector privado, se mantuvieron por encima de las cifras del cuarto trimestre de 2019.
- La productividad real por ocupado aumentó tras encadenar nueve meses de caídas debido al crecimiento de la intensidad en el empleo (horas por trabajador), pero fue insuficiente para recuperar el nivel previo a la pandemia.
- A pesar de la subida de la participación laboral, la tasa de desempleo cayó hasta el 11,6% (11,7% CVEC) y se aproximó a los registros de 2008. Las restantes medidas de infrautilización de la mano de obra y la incidencia del paro de larga duración también retrocedieron con intensidad.
- A diferencia de la UE, el aumento del coste laboral se ralentizó en España, más por trabajador que por hora, debido al menor avance de las cotizaciones sociales. Por el contrario, el crecimiento salarial se aceleró y en los convenios de nueva firma, superó el recomendado en el V AENC.
- Aunque la tasa de vacantes disminuyó ligeramente por primera vez desde el inicio de la pandemia, las dificultades para realizar emparejamientos laborales continúan, lo que podría acentuar las presiones salariales.
- La Reforma Laboral de 2021 ha permitido que la tasa de temporalidad esté convergiendo con la de los países de nuestro entorno. Sin embargo, no se aprecian efectos significativos en las transiciones del empleo al no empleo para el conjunto de la población. Las tasas de salida al paro siguen siendo superiores a las del resto de países de la UE.
- Para los menores de 30 años, se observa una ligera reducción de las tasas de transición del empleo asalariado al no empleo debido a que se ha frenado el crecimiento de las tasas de salida hacia la inactividad y han caído las de salida al paro.
- La estabilidad de las transiciones al no empleo para el conjunto de la población se debe a un efecto composición: el peso creciente de los indefinidos ordinarios, con tasas reducidas, compensa el aumento de las salidas al paro o a la inactividad de temporales y fijos discontinuos.
- Además de situarse a la cabeza del paro y la precariedad en Europa, España destaca por tener la mayor tasa de sobrecualificación de los ocupados con titulación superior, según la definición de Eurostat.
- El ajuste ocupacional de los titulados universitarios se ha situado entre el 57 y el 60% en las tres últimas décadas, con un ligero crecimiento en los años recientes. Los desajustes pueden estar asociados con el desplazamiento de trabajadores con educación intermedia hacia ocupaciones elementales.
- Se ha producido un cambio en el patrón de ajuste ocupacional según la experiencia en el mercado de trabajo. En los últimos años, se han reducido las diferencias entre el ajuste de los nuevos entrantes y los que llevan más tiempo en el mercado de trabajo.
- Las mujeres universitarias presentan un menor grado de ajuste ocupacional que los hombres, debido, en especial, a las mujeres inmigrantes.
- Existen diferencias notables en las tasas de ajuste ocupacional entre CC.AA. y sectores de estudio.
- Algo más de la tercera parte de los autoempleados tienen un nivel educativo bajo, más que los asalariados. Además, participan menos en acciones de formación continua
Descargas
- Presentación
- Boletín no. 6 OTMT (septiembre 2023)
- Datos
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Video de presentación
Sobre el Observatorio
Fedea, BBVA Research y el Instituto Talento e Innovación elaboran el Observatorio trimestral del mercado de trabajo, que tiene la ambición de convertirse en una referencia imprescindible ante la opinión pública, la academia, la prensa especializada, los reguladores y los expertos. El informe se publica cada tres meses y se lanza unas semanas después de la publicación de la EPA y la Contabilidad Trimestral. El Observatorio cuenta con su propia web y se inserta en el marco de la publicación Human Capital Outlook.
El Observatorio, incluye un breve informe acompañado de los datos y gráficos relevantes para ilustrar la evolución reciente de diversos indicadores de mercado de trabajo y actividad. También está disponible un documento técnico con las definiciones y fuentes de las variables utilizadas.
