Mercado de Trabajo

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Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo. Boletín no. 8

ap2024-09 | Florentino Felgueroso, Rafael Doménech, Alfonso Arellano, Juan Ramón García, Marcel Jansen, Analía Viola, 29/02/2024

En esta nueva edición del OTMT, analizamos la evolución del mercado de trabajo con la información disponible hasta el cuarto trimestre de 2023. El informe consta de cuatro partes. En la primera se hace un balance de la evolución de los principales indicadores agregados (empleo, paro y actividad económica) en el que se destaca el crecimiento del empleo a menor ritmo que en el tercer trimestre de 2023. En la segunda parte del informe, continuamos con el seguimiento de la Reforma Laboral de 2022 iniciado en la primera edición de este observatorio. La tasa de temporalidad se mantuvo estable a lo largo de 2023. La contratación indefinida siguió creciendo en 2023, pero se redujeron sustancialmente las conversiones de contratos temporales en indefinidos. En esta segunda parte, ofrecemos, además, una primera estimación del número de afiliaciones y de personas que se encontraron en situación de fijos-discontinuos en el primer año de vigencia de la reforma. En la tercera parte, nos centramos en las dimisiones y abandonos voluntarios. El crecimiento de las bajas a la Seguridad Social de los trabajadores con contratos indefinidos por estas causas es uno de los hechos más destacables desde la aplicación de la Reforma Laboral. Finalmente, en la última parte del informe incorporamos una sección sobre la reducción del abandono escolar temprano y la proporción de jóvenes que ni estudian ni trabajan. En concreto, nos centramos en la evolución de las diferencias en estos indicadores entre los jóvenes con padres de nacionalidad española y jóvenes con padres de nacionalidad extranjera.

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Envejecimiento y Jubilación

ap2024-07 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Sergi Jiménez-Martín, 12/02/2024

Esta segunda entrega de la serie Food for thought, de aportaciones al debate sobre políticas públicas, está dedicada a la jubilación. Su núcleo es un listado organizado de los trabajos de FEDEA sobre el tema con los correspondientes vínculos a nuestra página web para facilitar el acceso a los mismos. Se incluyen también discusiones muy resumidas de nuestros análisis recientes sobre el diseño óptimo del engarce entre el sistema de pensiones y el mercado laboral y de nuestras principales propuestas para su revisión.

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Evolución de la afiliación a la Seguridad Social en 2023 y comparación con la situación antes de la pandemia

ap2024-06 | Miguel Ángel García Díaz, 29/01/2024

La información sobre la afiliación en alta laboral a la Seguridad Social publicada mensualmente por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) es una valiosa herramienta que ayuda a conocer el comportamiento del mercado laboral español.

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Regulación y Modalidades de Contratos de Trabajo Fijos Discontinuos

ap2024-05 | Jesús Lahera Forteza, 25/01/2024

El principal objetivo de la reforma laboral pactada y articulada en el Decreto-Ley 32/2021, fue, como es bien conocido, reducir la alta temporalidad contractual de nuestro mercado de trabajo. Esta finalidad exigía dos operaciones complementarias. Por un lado, estrechar los márgenes de la propia temporalidad a sustituciones de trabajadores y circunstancias de producción, derogando el contrato temporal de obra o servicio, como efectúa el vigente art.15 ET. Por otro lado, ampliar los espacios de la contratación indefinida, sin alterar los costes indemnizatorios extintivos, mediante un nuevo contrato de trabajo fijo-discontinuo, con diferentes modalidades, capaz de absorber buena parte de la reducida temporalidad contractual, como se regula en el nuevo art.16 ET.

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Nota sobre la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo (RD Ley 7/2023)

ap2024-01 | Miguel Ángel García Díaz, 02/01/2024

La economía española mantiene en la historia reciente una elevada tasa de desempleo (con un promedio del 15,9% durante el periodo 2002-2023), muy superior al promedio de los países de la Unión Europea (en torno al 9% en el mismo periodo). Si bien se ha reducido en los últimos años (hasta el 12,4% en 2023), esta tasa sigue en un nivel preocupante tanto por lo que implica en la calidad de vida de las personas que la sufren (unos 2,9 millones en la actualidad) como por su incidencia en el potencial de crecimiento de la economía española.

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Reforming Dual Labor Markets: “Empirical” or “Contractual” Temporary Rates?

eee2023-36 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Manu García, 18/12/2023

This paper analyzes the impact of the 2021 labor reform in Spain on job creation, job destruction, and employment duration using new daily comprehensive administrative data. The reform’s primary objective was the mitigation of the temporary employment rate; however, despite the success in reducing the nominal temporary employment rate, the evidence suggests that employment stability in terms of duration has not significantly improved. The Spanish experience demonstrates that it is possible to design a labor reform that is highly effective in reducing the “contractual” temporary employment rate in a dual labor market, but with minimal impact on duration and short-term employment transitions, i.e. the “empirical” temporary employment rate.

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Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo. Boletín no. 7

ap2023-20 | Florentino Felgueroso, Rafael Doménech, Alfonso Arellano, Juan Ramón García, Marcel Jansen, Analía Viola, 20/11/2023

En esta nueva edición del OTMT, analizamos la evolución del mercado de trabajo con la información disponible hasta noviembre de 2023. El informe consta de cuatro partes. En la primera se hace un balance de la evolución de los principales indicadores agregados (empleo, paro y actividad económica) en el que se destaca la pérdida de impulso de la creación de empleo en el tercer trimestre y en lo que llevamos del cuarto. En la segunda parte del informe, continuamos con el seguimiento de la Reforma Laboral de 2022 iniciado en la primera edición de este observatorio. Destacamos que las tasas de temporalidad y los flujos de paro se han mantenido estables a lo largo del año 2023, lo que sugiere que los efectos en el corto plazo de la Reforma Laboral parecen haberse agotado. En la tercera parte, ilustramos uno de los hechos recientes más significativos del mercado de trabajo español: el crecimiento del número de desempleados en edades avanzadas, y explicamos por qué supone uno de los mayores retos para las políticas activas de empleo en los próximos años. Finalmente, en la última parte del informe incorporamos un nuevo bloque de indicadores sobre la relación entre empleo y medioambiente. En concreto, analizamos la relación entre la emisión de gases de efecto invernadero y el empleo y la evolución reciente de los “empleos verdes”.

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Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo. Boletín no. 6

ap2023-18 | Florentino Felgueroso, Rafael Doménech, Alfonso Arellano, Juan Ramón García, Marcel Jansen, Analía Viola, 21/09/2023

En esta nueva edición del OTMT, analizamos la evolución del mercado de trabajo con la información disponible hasta septiembre de 2023. El informe consta de cuatro partes. En la primera se hace un balance de la evolución de los principales indicadores agregados (empleo, paro y actividad económica) en el que se destaca la aceleración del crecimiento del empleo en la primera parte del segundo trimestre y su moderación desde entonces. En la segunda parte del informe, continuamos con el seguimiento de la Reforma Laboral de 2021 iniciado en la primera edición de este observatorio. Destacamos el éxito de esta reforma en conseguir una reducción considerable de la temporalidad contractual. Tras un año de vigencia plena, la tasa de temporalidad española ha convergido con las de los países vecinos. Sin embargo, en la práctica, no se observan aún efectos en los flujos de salida del empleo asalariado a situaciones de paro o inactividad. En la tercera parte, abordamos otro de los problemas estructurales de nuestra economía: el desajuste ocupacional de los trabajadores con educación terciaria. Nuestras tasas de sobrecualificación siguen siendo las más altas de la UE, un hecho que ha caracterizado el mercado de trabajo español en las tres últimas décadas. Documentamos este fenómeno, centrando la atención en los titulados universitarios, analizamos sus características y sus posibles causas y efectos. Finalmente, en la última parte del informe nos centramos en otro desajuste formativo: la educación y formación continua de los emprendedores.

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Retos Futuros del Mercado de Trabajo en España

fpp2023-05 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Jesús Lahera Forteza, 04/09/2023

España, como el resto de las economías, se enfrentan a dos retos globales que van a cambiar la economía tal como la conocemos: el envejecimiento poblacional y el cambio tecnológico que está suponiendo la revolución digital. En este artículo, vamos a analizar las distintas reformas que se deberían incorporar en nuestro ordenamiento laboral para poder afrontar ambos retos con éxito. En la primera parte se realiza una valoración de la última reforma laboral de 2021. Aunque es una valoración positiva, se proponen medidas para mejorarla. Estas medidas se centran en dar más protección a los trabajadores para que la importante caída en la temporalidad “contractual” venga acompañada de una disminución de la precariedad real e inestabilidad laboral. En concreto se propone mejorar la certidumbre y seguridad jurídica tanto en la contratación laboral como en la extinción contractual y la introducción de un sistema de cuentas individuales para todos los trabajadores. En la segunda parte, para afrontar el reto tecnológico, se proponen medidas para regular mejor el teletrabajo, para dar más flexibilidad en el tiempo de trabajo, incluyendo jornadas y semanas reducidas en sectores específicos, una regulación laboral adaptada a las plataformas digitales y un diseño de las prestaciones por desempleo o rentas mínimas con incentivos al empleo. Por último, para afrontar el problema del envejecimiento se proponen cambios en la forma en que nos jubilamos con la introducción de una jubilación flexible y compatible con el salario. Creemos que estas líneas de acción política laboral pueden alcanzar consensos dentro del diálogo social y político para mejorar nuestro mercado de trabajo en la senda del crecimiento económico y de empleo.

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Situación económica y respuesta a la crisis de Ucrania

eee2023-23 | Ángel de la Fuente, 10/07/2023

Este documento es parte de la serie de Boletines de seguimiento de la crisis que Fedea lleva publicando desde el inicio de la pandemia. En su primera parte se recopilan y analizan algunos indicadores de la evolución de la actividad económica, el empleo, los precios y las finanzas públicas. La segunda parte se dedica al análisis y valoración de las principales medidas tomadas por el Gobierno español para mitigar los efectos económicos de la guerra de Ucrania.

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Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo. Boletín no. 5

ap2023-14 | Florentino Felgueroso, Rafael Doménech, Alfonso Arellano, Juan Ramón García, Marcel Jansen, Analía Viola, 01/06/2023

En esta nueva edición del OTMT, analizamos la evolución del mercado de trabajo con la información disponible hasta mayo de 2023. El informe consta de cuatro partes. En la primera se hace un balance de la evolución de los principales indicadores agregados (empleo, paro y actividad económica) en el que se destaca el buen ritmo de creación de empleo con el que se inició el año 2023 después de la desaceleración registrada en la segunda mitad del año 2022. En la segunda parte, analizamos las causas de la diferente evolución de la ocupación y de las horas de trabajo totales en años recientes. En particular, la proporción de personas contabilizadas como ocupados que no han trabajado no ha retornado a los niveles previos a la pandemia. Por este motivo, la tasa de crecimiento del empleo efectivo ha sido menor que la tasa de crecimiento de la ocupación. En la tercera parte del informe, continuamos con el seguimiento de la Reforma Laboral de 2021 iniciada en la primera edición de este observatorio. Las altas tasas de salida del empleo al paro (uno de los hechos diferenciales del mercado de trabajo español en el contexto europeo), que habían retornado progresivamente a su senda de decrecimiento, prácticamente no han variado en este primer año de vigencia de la reforma laboral. Finalmente, en la última parte del documento, ponemos el foco en las diferencias de género en la ocupación y las horas de trabajo, destacando que durante estos años postpandemia se está produciendo una reducción de las brechas de género en estos indicadores. También analizamos la evolución de la segregación ocupacional y la participación de las mujeres en los puestos de trabajo de dirección y supervisión.

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Brechas Salariales de Genero Ajustadas en España: 2002-2018

eee2023-06 | Brindusa Anghel, J. Ignacio Conde-Ruiz, 08/03/2023

El objetivo principal de este trabajo es estimar las brechas salariales de género ajustadas, usando la Encuesta de Estructura Salarial, que es la fuente que mejor recoge la información y la evolución de los salarios en España. Para ello vamos a usar la misma metodología que Anghel, Conde-Ruiz y Marra de Artiñano (2019) incorporando la última ola de la Encuesta de Estructura Salarial (EES) que corresponde al año 2018. Concretamente, para estimar la brecha salarial ajustada, controlaremos tanto por características socioeconómicas de los trabajadores (sexo, edad, nivel educativo y experiencia), como por características del empleo y de la empresa (tamaño de la empresa, tipo de contrato, tipo de jornada, ocupación y sector de actividad). El principal resultado del trabajo es que, por primera vez en la serie histórica, encontramos que la brecha salarial ajustada aumenta, del 12,7% en 2014 al 13,3% en 2018, truncándose así la senda descendiente que veníamos observando desde el inicio del siglo XXI. No obstante, hay que tomar estos resultados con cautela pues estadísticamente no se puede rechazar la hipótesis de que los coeficientes del año 2014 y del año 2018 sean iguales. Por tanto, habría que esperar a la siguiente ola de la EES del año 2022 para confirmar si la brecha se mantiene igual, sigue reduciéndose o se trata de un cambio de tendencia.

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Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo. Boletín no. 4.

ap2023-05 | Florentino Felgueroso, Rafael Doménech, Alfonso Arellano, Ángel de la Fuente, Juan Ramón García, Marcel Jansen, Analía Viola, 01/03/2023

En esta nueva edición del OTMT, analizamos la evolución del mercado de trabajo con la información disponible hasta enero de 2023. El informe consta de tres partes. En la primera se hace un balance de la evolución de los principales indicadores agregados (Bloque A, Empleo, paro y actividad económica) en el que se destaca que la desaceleración del empleo registrada en la segunda mitad del año ha retrasado un poco más la recuperación de los niveles prepandemia de esta variable. Seguidamente, ponemos el foco sobre la contratación y las condiciones laborales (Bloque B), y en especial sobre aquellos indicadores que permiten realizar un seguimiento de los efectos de la reciente reforma laboral. Constatamos que la rápida reducción de la temporalidad contractual conseguida mediante el cambio en el menú de contratos disponibles no implica necesariamente una reducción paralela de la temporalidad real.

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Situación económica y respuesta a la crisis de Ucrania

eee2023-04 | Ángel de la Fuente, 13/02/2023

Este documento es parte de la serie de Boletines de seguimiento de la crisis que Fedea lleva publicando desde el inicio de la pandemia. En su primera parte se recopilan y analizan algunos indicadores de la evolución de la actividad económica, el empleo, los precios y las finanzas públicas. La segunda parte se dedica al análisis y valoración de las principales medidas tomadas por el Gobierno español para mitigar los efectos económicos de la guerra de Ucrania.

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Jubilación Flexible y Compatible

fpp2023-01 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Jesús Lahera Forteza, 30/01/2023

España envejece y va ser necesario adaptar tanto el mercado de trabajo como el sistema de pensiones a esta nueva realidad demográfica. La única vía para afrontar con éxito el reto del envejecimiento pasa necesariamente por utilizar parte de avances en la longevidad a producir o generar riqueza alargando la etapa laboral. Y para ellos urge cambiar radicalmente la forma en que nos jubilamos. Necesitamos alargar de forma flexible la etapa laboral y no podemos permitirnos seguir malgastando el talento senior. El objetivo de este artículo es analizar como habría que reformar la legislación española para poder aprovechar todo el potencial del talento senior en España. La primera parte del estudio analiza la legislación social vigente en España y demuestra que está diseñada con un enfoque de incompatibilidad entre percibir una pensión y realizar un trabajo retribuido. Presentamos las escasas excepciones a la regla de incompatibilidad (jubilación parcial, flexible, activa y trabajo autónomo con renta topada), así como los principales desincentivos que incorpora la legislación para que no sean atractivas ni para los trabajadores ni para las empresas. En la segunda parte del artículo, se presentan propuestas normativas de mejora sobre la legislación vigente para conseguir impulsar el uso de las modalidades existentes. Por último, se presenta una propuesta de reforma más ambiciosa para generalizar una jubilación plenamente compatible con el trabajo remunerado. Para ello proponemos cambios adicionales en la regulación laboral para impulsar un nuevo contrato de trabajo compatible para jubilados y cambios en sistema de pensiones para permitir jubilaciones a la carta que sean acordes no solo a la tipología del trabajo desarrollado, sino también a la salud del trabajador y a sus preferencias particulares. En definitiva, presentamos una propuesta de reforma hacia una imprescindible jubilación flexible y compatible ante los cambios futuros del mercado laboral derivados del envejecimiento de la población con la preocupante reducción de la tasa de dependencia entre activos y pasivos

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Boletín Fedea no. 20. Seguimiento de las reformas e inversiones del Plan de Recuperación

eee2023-02 | Ángel de la Fuente, 16/01/2023

Este documento forma parte de la serie de Boletines de seguimiento de la crisis que Fedea lleva publicando desde el inicio de la pandemia. El presente informe se dedica al seguimiento de las reformas e inversiones recogidas en el Plan de Recuperación.

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Comentarios al Anteproyecto de ley por la que se regulan los incentivos a la contratación laboral y otras medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable y de calidad

ap2023-01 | Miguel Ángel García Díaz, 12/01/2023

Los programas de incentivos al empleo agrupan aquellos servicios y actuaciones que suponen la firma de un contrato de trabajo por parte de las personas beneficiarias, con el objetivo de, mediante un abaratamiento del coste laboral, generar una experiencia que mejore las capacidades y aptitudes de las personas beneficiarias y, en consecuencia, también su empleabilidad tras la finalización del contrato. Estos programas están dirigidos a facilitar la ocupación de personas o colectivos con más problemas de integración laboral, a dinamizar la ocupación en tiempos de menor actividad económica y a conseguir avances en la convergencia entre territorios.

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Building on fiscal policy: government consumption and the residential sector. When helping hurts

dt2023-01 | Javier Ferri, Francisca Herranz-Baez, 02/01/2023

Increased public spending to combat an economic recession caused by a housing demand shock can significantly harm investment and employment in the housing sector, despite its positive effect on GDP. In terms of the extent of this decoupling between output at the aggregate level and in the housing sector, we find that the easier it is to reallocate employment between production sectors, the lower the reaction of hours worked to wages, and the higher the level of household indebtedness, the more pronounced the decoupling is. Using a Dynamic General Equilibrium model that incorporates a housing construction sector, we find that fiscal stimulus causes an increase in the production of tradable goods that incentivizes the demand for labor and capital, leading to higher wages, which pulls workers out of the construction sector and negatively affects residential investment and total credit. The result is a widespread welfare loss that especially hurts borrowers. Our study offers different possible explanations for the lack of consensus in the empirical evidence on the effects of fiscal policy on the construction sector.

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Algunos comentarios sobre el proyecto de ley de empleo

ap2022-30 | Miguel Ángel García Díaz, 28/11/2022

El proyecto de Ley de Empleo aprobado en el Consejo de Ministros de 21 de junio de 2022, fue trasladado a las Cortes Generales para su discusión y, en su caso, posterior aprobación (BOCG-C, Número 112-1, 2022, 1 de julio). El proyecto de ley está relacionado con el cumplimiento de la Reforma 5 “Modernización de políticas activas de empleo” del Componente 23 “Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo” incluido en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de la Comisión Europea. Una de las actuaciones contempladas para la implementación de esta Reforma es la modificación del actual texto refundido de la Ley de Empleo (Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre) para potenciar los instrumentos de actuación y de coordinación del Sistema Nacional de Empleo, para tal y como recoge el documento “España 2050. Fundamentos y propuestas para una Estrategia Nacional de Largo Plazo”, cumplir con el desafío de resolver las deficiencias de nuestro mercado de trabajo y adaptarlo a las nuevas realidades sociales, económicas y tecnológicas. Para abordar este ambicioso reto con éxito, entre otras afirmaciones, el citado texto dice: “es necesario reducir la tasa de desempleo de mujeres y hombres a menos de la mitad y alcanzar una tasa de empleo similar a la de los países más avanzados de Europa (80% en 2050) y reducir progresivamente las brechas de género”

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Para qué sirve el pacto de rentas y algunas ideas sobre su diseño

ap2022-18 | Ángel de la Fuente, 18/07/2022

En esta nota se argumenta que un pacto de rentas podría ser muy útil para evitar que el shock de precios energéticos causado por la guerra de Ucrania se convierta en un proceso inflacionario sostenido y se ofrecen algunas sugerencias sobre su diseño. El núcleo del pacto ha de ser un acuerdo para limitar la subida de precios y salarios por debajo de la inflación general. Es importante que los sacrificios necesarios se repartan entre todas las rentas relevantes, incluyendo los salarios públicos y las pensiones. A este núcleo habría que añadir dos tipos de medidas complementarias: i) ayudas directas a los sectores productivos más afectados por el shock y a los hogares de menor renta y ii) medidas destinadas a reducir la demanda de energía y a aumentar la oferta no fósil. En relación con i), las ayudas deberían tomar la forma de transferencias no condicionadas en vez de subvenciones a los precios energéticos o reducciones de impuestos específicos, que tenderían a incrementar la demanda de tales productos y a entorpecer los necesarios ajustes. Para facilitar el enforcement del acuerdo en lo que respecta a los márgenes empresariales, más difíciles de monitorizar en tiempo real que los salarios, podría ser útil establecer un impuesto elevado sobre los beneficios generados por violaciones de sus reglas, que en principio podrían aproximarse a posteriori utilizando datos fácilmente disponibles.

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¿Cómo Regular el Teletrabajo?

ap2022-16 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Marcel Jansen, Jesús Lahera Forteza, 04/07/2022

La pandemia ha supuesto un acelerón claro en la transformación digital de la economía. En marzo de 2020, para evitar el colapso del sistema sanitario se introdujeron medidas muy restrictivas de interacción social. De un día para otro, con la entrada en vigor del Estado de Alarma, se estableció como norma general el confinamiento de los ciudadanos en sus hogares, se paralizaron todas las actividades con presencia de público (incluido el ocio y las actividades deportivas), con la excepción de las tiendas de alimentación y las farmacias, las escuelas y universidades cerraron sus puertas y continuaron sus clases de manera on-line y se recomendó el teletrabajo en todos los sectores productivos donde fuera posible. Aunque los avances que se han producido durante la pandemia en términos de economía digital son múltiples, en este artículo nos vamos a centrar en el teletrabajo.

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Do Temporary Help Agencies Help? Temporary Employment Transitions for Low-Skilled Workers

eee2022-11 | Raquel Carrasco, Ismael Gálvez-Iniesta, Belén Jerez, 23/05/2022

We investigate how being employed by a Temporary Help Agency (THA) affects transition rates to alternative labor market states for low-skilled workers. Our approach is based on the estimation of competing risk discrete duration models, and reveals the importance of accounting for short duration dependence. We use Spanish administrative data for the period 2005-2017. We find that having a THA contract rather than a direct-hire temporary contract increases the probability of entering into unemployment or another agency job at all durations. Agency workers are more likely to transition to permanent employment than their direct-hire counterparts, but these transitions are very infrequent for both. The positive effect of THA employment on the probability of transitioning to a permanent job is procyclical. By contrast, the positive effect on the probability of entering unemployment (or another agency job) increased during the Great Recession relative to the previous economic expansion, and has remained high during the recovery. In words, agency jobs in Spain are characterized by higher unemployment risk and persistence than regular temporary jobs, and these differences have intensified in recent years. Accouting for unobserved heterogeneity does not alter our main results.

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Labour Market Concentration, Wages and Job Security in Europe

dt2022-04 | Andrea Bassanini, Giulia Bovini, Eve Caroli, Jorge Casanova Ferrando, Federico Cingano, Paolo Falco, Florentino Felgueroso, Marcel Jansen, Pedro S. Martins, António Melo, Michael Oberfichtner, Martin Popp, 28/04/2022

We investigate the impact of labour market concentration on two dimensions of job quality, namely wages and job security. We leverage rich administrative linked employer-employee data from Denmark, France, Germany, Italy, Portugal and Spain in the 2010s to provide the first comparable cross-country evidence in the literature. Controlling for productivity and local product market concentration, we show that the elasticities of wages with respect to labour market concentration are strikingly similar across countries: increasing labour market concentration by 10% reduces wages by 0.19% in Germany, 0.22% in France, 0.25% in Portugal and 0.29% in Denmark. Regarding job security, we find that an increase in labour market concentration by 10% reduces the probability of being hired on a permanent contract by 0.46% in France, 0.51% in Germany and 2.34% in Portugal. While not affecting this probability in Italy and Spain, labour market concentration significantly reduces the probability of being converted to a permanent contract once hired on a temporary one. Our results suggest that considering only the effect of labour market concentration on wages underestimates its overall impact on job quality and hence the resulting welfare loss for workers.

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The Changing Roles of young single women in Jordan before the Great Recession
An Explanation Using Economic Theory

dt2022-03 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Eduardo L. Giménez, 13/04/2022

Before the Great Recession, young single women in Jordan, like those in other Middle Eastern and North African countries with a strong Islamic cultural tradition, experienced important changes in social roles. In this paper, we claim that economic theory may help to understand some of these changing patterns. It is argued that liberalization in the Jordanian economy resulted in important changes in the Jordanian social contract regarding gender roles, school enrollment, labor participation, marriage, and fertility. In particular, three apparently disconnected contemporaneous developments may be interrelated: the increase in women’s marriage age, the growth of young single women’s participation in the labor market, and the increase in the young male unemployment rate. This process stopped in the late 2000s, both due to exogenous (the Great Recession after 2008 and the Syrian civil war in 2011) and endogenous (existing attitudes towards working women) reasons. We argue that economic conditions may play a role as the driving forces for social transformation, and opens a window for women’s opportunities and empowerness.

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Propuesta de mejora del Nuevo Contrato Indefinido de Actividades Científico-Técnicas

ap2022-08 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Jesús Lahera Forteza, Diego Puga, 04/04/2022

Nadie pone en duda la importancia la inversión en I+D+i para el crecimiento de largo plazo de una economía al aumentar la productividad. También es bien conocido que es muy probable que los mercados no proporcionen suficiente I+D debido a la diferencia entre los rendimientos privados de la innovación y los rendimientos sociales para la economía en general. Es por esto que la política de I+D+i, y el impulso de la Ciencia debería convierte en un elemento de política económica estratégico para cualquier país. En este sentido, España no está precisamente bien posicionada en la comparativa internacional. El último informe de la fundación COTEC (2020), muestra como España, desde la crisis financiera de 2008, no consigue converger en el gasto en I+D+i sobre PIB con respecto a la media Europa. En 2020, España gasta el 1,14% del PIB en I+D, mientras que la media europea asciende a 2,32%.

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Social Security and Retirement Around the World: Lessons from a Long-Term Collaboration

dt2022-02 | Courtney Coile, David Wise, Axel Börsch-Supan, Jonathan Gruber, Kevin Milligan, Richard Woodbury, Michael Baker, James Banks, Luc Behaghel, Paul Bingley, Didier Blanchet, Richard Blundell, Michele Boldrin, Antoine Bozio, Agar Brugiavini, Tabea Bucher-Koenen, Raluca Elena Buia, Eve Caroli, Thierry Debrand, Arnaud Dellis, Raphaël Desmet, Klaas de Vos, Peter Diamond, Carl Emmerson, Irene Ferrari, Anne-Lore Fraikin, Mayu Fujii, Pilar Garcia-Gomez, Sílvia Garcia-Mandicó, Nicolas Goll, Nabanita Datta Gupta, Sergi Jiménez-Martín, Per Johansson, Paul Johnson, Michael Jorgensen, Alain Jousten, Hendrik Jürges, Malene Kallestrup-Lamb, Adriaan Kalwij, Arie Kapteyn, Simone Kohnz, Lisa Laun, Mathieu Lefebvre, Ronan Mahieu, Giovanni Mastrobuoni, Costas Meghir, Akiko Oishi, Takashi Oshio, Marten Palme, Giacomo Pasini, Peder Pedersen, Louis-Paul Pelé, Franco Peracchi, Sergio Perelman, Pierre Pestieau, Corinne Prost, Simon Rabate, Johannes Rausch, Muriel Roger, Melika Ben Salem, Tammy Schirle, Reinhold Schnabel, Morten Schuth, Satoshi Shimizutani, Sarah Smith, Jean-Philippe Stijns, Susan Stewart, David Sturrock, Ingemar Svensson, Gemma Tetlow, Lars Thiel, Julie Tréguier, Emiko Usui, Judit Vall-Castello, Emmanuelle Walraet, Guglielmo Weber, Naohiro Yashiro, 03/02/2022

The decline in the labor force participation of older men throughout the 20th century, as well as the substantial increases in participation among older men and women over the past two decades, have generated substantial interest in understanding the effect of public pension programs on retirement decisions. This paper details the work of the National Bureau of Economic Research’s International Social Security (ISS) Project, a long-term collaboration among researchers in a dozen developed countries, to explore this and related questions. The ISS project employs a harmonized approach to conduct within-country analyses that can be combined for meaningful cross-country comparisons. The key lesson learned from this project is that the choices of policy makers affect the incentive to work at older ages and that these incentives have important effects on retirement behavior.

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Boletín Covid nº14. Seguimiento de la crisis del coronavirus y del Plan de Recuperación

eee2022-02 | Ángel de la Fuente, Benito Arruñada, Miguel Ángel García Díaz, Marcel Jansen, Diego Rodríguez, Alfonso R. Sánchez, 19/01/2022

Este documento es parte de una serie de boletines de seguimiento de la crisis del Covid. En él se recopila una serie de indicadores de los efectos de la pandemia sobre la actividad económica y las cuentas públicas y se analizan y valoran las principales medidas económicas que se han tomado en relación con ella en los últimos tres meses, con especial atención al seguimiento de las reformas e inversiones recogidas en el Plan de Recuperación.

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Boletín nº13 de seguimiento de los aspectos económicos de la crisis del Covid: Compilación de las principales medidas económicas y sociales adoptadas en 2020-21 para paliar los efectos de la crisis

eee2022-01 | Ángel de la Fuente, 14/01/2022

En este documento se recopilan las principales medidas que el Gobierno ha ido tomando para paliar los efectos económicos y sociales de la epidemia de coronavirus. Esta información se recogía hasta el momento en el Anexo 1 de los sucesivos Boletines Covid, actualizándose con cada número. Recogemos aquí las medidas aprobadas hasta diciembre de 2021 con el fin de aligerar futuros boletines, manteniendo este material a disposición del lector interesado en un documento fácil de identificar y encontrar.

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Education and Internal Migration: Evidence from a Child Labor Reform in Spain

eee2021-34 | Jorge González Chapela, Sergi Jiménez-Martín, Judit Vall-Castelló, 20/12/2021

We exploit a child labor regulation that raised the minimum working age from 14 to 16 while leaving the age for compulsory education at 14 to provide new evidence on the causal effect of education on migration. Individuals born at the beginning of the year are more likely to complete compulsory and post-compulsory education if they turn 14 after the reform. Men’s internal migration flows were unaffected by the reform. For women, long-distance migration and the distance moved by migrants declined after the reform, whereas certain types of short-distance moves increased. Some implications of these findings and a consideration of their external validity are also provided.

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La Modernización de la Negociación Colectiva

fpp2021-13 | Marcel Jansen, J. Ignacio Conde-Ruiz, Jesús Lahera Forteza, 30/11/2021

Antes de fin de año, España tiene que completar la aprobación un amplio paquete de medidas laborales que incluye una reforma de nuestro sistema de negociación colectiva. En concreto, según el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) remitido a Bruselas, la reforma abordará aspectos nucleares tales como la ultra-actividad de los convenios, la relación entre convenios sectoriales y de empresa y los mecanismos de consulta y negociación en los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Además, se alude a la necesidad de incorporar cambios en la propia estructura de la negociación, de reforzar la representatividad de las partes negociadoras, de enriquecer los contenidos de los convenios colectivos y de reforzar la seguridad jurídica en su aplicación y en sus efectos.

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Evaluación de Impacto de Políticas Activas de Empleo para Colectivos de Difícil Inserción Laboral

fpp2021-11 | Yolanda F. Rebollo-Sanz, J. Ignacio García Pérez, 08/11/2021

En este trabajo, se realiza un ejercicio de evaluación de impacto de una política activa típicamente dirigida a parados de difícil inserción laboral. Se trata de las denominadas iniciativas locales de empleo y concretamente de dos medidas desarrolladas en Andalucía durante los años 2016-2018: los programas Emple@Joven y Emple@30+. Utilizando métodos de emparejamiento se obtiene que el programa Emple@Joven, dirigido a parados menores de 30 años, no aumenta los niveles de empleabilidad para los beneficiarios del programa y que el programa Emple@30+, dirigido a parados mayores de 30 años, solo favorece la empleabilidad a los parados sin experiencia laboral o aquéllos que han estado fuera del mercado de trabajo durante más de 24 meses. Por tanto, estos programas, que ofrecen una experiencia laboral de entre 3 y 6 meses, solo parecen ser efectivas para colectivos muy determinados con especial dificultad para acceder por sí mismos al mercado de trabajo. Este ejercicio de evaluación apunta la necesidad de perfilar mejor a los beneficiarios de las políticas activas de empleo y ofrecer a estos solo las que se estime puedan ofrecer un mayor impacto sobre su nivel de empleabilidad, ayudándoles a una mejor y más estable inserción en el mercado de trabajo.

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Aspectos económicos de la crisis del Covid–19
Boletín de seguimiento no. 12

eee2021-29 | Ángel de la Fuente, Florentino Felgueroso, 18/10/2021

Este documento es parte de una serie de boletines de seguimiento de la crisis del Covid. En él se recopila una batería de indicadores de los efectos de la pandemia sobre la actividad económica y las cuentas públicas, se analizan y valoran las principales medidas económicas que se han tomado en relación con ella en los últimos tres meses, con especial atención al seguimiento del Plan de Recuperación, y se ofrece un análisis de algunos aspectos de la evolución reciente del mercado de trabajo. También se incluye una tribuna invitada sobre el impacto sectorial y regional del Covid firmada por Miguel Cardoso, Giancarlo Carta, Rafael Doménech y Pilar Mas.

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Aspectos económicos de la crisis del Covid–19
Boletín de seguimiento no. 11

eee2021-24 | Florentino Felgueroso, Ángel de la Fuente, 20/07/2021

Este documento es parte de una serie de boletines de seguimiento de la crisis del Covid. En él se recopila una batería de indicadores de los efectos de la pandemia sobre la actividad económica y las cuentas públicas, se analizan y valoran las principales medidas económicas que se han tomado en relación con ella en los últimos tres meses y se ofrece un análisis de algunos aspectos de la evolución reciente del mercado de trabajo. También se incluye una tribuna invitada sobre cambio tecnológico y Covid firmada por Raquel Sebastián.

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Contra la Dualidad Laboral

fpp2021-07 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Jesús Lahera Forteza, 21/06/2021

El objetivo de este artículo es triple. En primer lugar, se analiza el problema de la alta temporalidad en España y sus efectos perniciosos sobre la economía. A continuación, se exponen las principales reformas llevadas a cabo en las últimas décadas para hacer frente a la precariedad laboral así como la regulación vigente de los contratos de trabajo, distinguiendo entre el sector privado y el sector público. Vemos como las sucesivas reformas laborales (1997, 2001, 2002, 2006, 2010 y 2012) han intentado luchar infructíferamente contra la instalada precariedad de nuestro mercado de trabajo, donde hemos pasado, desde los años noventa, de derogar el contrato temporal “descausalizado” de fomento de empleo de 1984 al uso generalizado posterior de los contratos temporales “causalizados” flexibles. Por último, discutimos, con un enfoque jurídico-económico, dos posibles propuestas de un nuevo marco contractual contra la precariedad. Por un lado, analizamos el modelo del contrato único acompañado de la mochila austríaca, que viene del mundo académico. Por otro lado, analizamos el modelo con tres contratos (indefinido, temporal y formativo), siguiendo las reformas del componente 23 del Plan de Recuperación, menos ambicioso pero probablemente políticamente más viable, con el acompañamiento imprescindible de cambios normativos en flexibilidad laboral interna y regulación del despido.

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El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia: un resumen anotado

eee2021-22 | Francisco Alcalá, Anna Balletbó, Jorge Calero, J. Ignacio Conde-Ruiz, Gonzalo de Cadenas, Alexandra Hernández, Marcel Jansen, Pilar Mas, Aurelia Modrego, Alfonso Novales, Clara Eugenia Núñez, Jorge Onrubia, Ginés de Rus, María Sicilia, Alfonso Arellano, Jon Barañano Gabiña, Eduardo Brunet, María Belén Cano, Alicia Coronil, Julián Cubero, Enrique de Areba, Elena de Casso, Juan Carlos Delrieu, Rafael Doménech, Arturo Estrada, Jorge Fernández Cascán, Juan Ramón García, Miguel Ángel García, M. Jesús Gutierrez, Félix Lores, Marta Martín, Emilio Miguel Mitre, María J. Morán, Fernando Navarro, Alejandro Neut, Virginia Pou, Juan Pablo Riesgo, Sofía Rodríguez, Concepción Sanz, Esteban Sastre, Miguel Sebastián, Felipe Serrano Bernardo, Jorge Sicilia, 09/06/2021

A principios del pasado mes de mayo, el Gobierno español hizo públicos los detalles del llamado Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (de aquí en adelante, Plan de Recuperación, o simplemente Plan para abreviar) que acababa de enviar a la Comisión Europea para su análisis y posible aprobación. La documentación sobre el Plan que está disponible en la página web de Moncloa, incluyendo el documento principal, sus anexos y fichas detalladas para cada uno de sus 30 “componentes”, ocupa unos 3.000 folios de difícil digestión para el lector medio, tanto por su extensión como por el lenguaje en el que están escritos.

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Temporary layoffs, short-time work and COVID–19: The case of a dual labour market

eee2021-21 | Victoria Osuna, J. Ignacio García Pérez, 02/06/2021

En este artículo se analizan los mecanismos de flexibilidad laboral utilizados en España para preservar el empleo y la renta de los trabajadores durante la crisis de la COVID‑19. Concretamente, se estudia el impacto que puede haber tenido el uso mucho más flexible de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) con bonificación parcial de los costes empresariales de cotización a la Seguridad Social en un mercado de trabajo dual como el español. Con este objetivo, se simula el impacto de la crisis del COVID‑19 en las principales magnitudes del mercado de trabajo en el año 2020.

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Aspectos económicos de la crisis del Covid‑19
Boletín de seguimiento no. 10

eee2021-14 | Florentino Felgueroso, Ángel de la Fuente, Mireia Jofre-Bonet, 20/04/2021

Este documento es parte de una serie de boletines de seguimiento de la crisis del Covid. En él se recopila una batería de indicadores de los efectos de la pandemia sobre la actividad económica y las cuentas públicas, se analizan y valoran las principales medidas económicas que se han tomado en relación con ella en las últimas semanas y se ofrece un análisis de algunos aspectos de la evolución reciente del mercado de trabajo. También se incluye una tribuna invitada sobre las vacunas del Covid firmada por Mireia Jofre-Bonet.

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Lost in Recession: Youth Employment and Earnings in Spain

eee2021-12 | Samuel Bentolila, Florentino Felgueroso, Marcel Jansen, Juan F. Jimeno, 29/03/2021

Young workers in Spain face the unprecedented impact of the Great Recession and the Covid-19 crisis in short sequence. Moreover, they have also experienced a deterioration in their employment and earnings over the last three decades. In this paper we document this evolution and adopt a longitudinal approach to show that employment and earnings losses suffered by young workers during recessions are not made up in the subsequent expansions. We also estimate the size of the scarring effects of entering the job market in a recession for college-educated workers during their first decade in the labor market. Our empirical estimates indicate that, while there is some evidence of scarring effects, the driving force is a trend worsening of youth labor market outcomes.

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Gender Distribution across Topics in Top 5 Economics Journals: A Machine Learning Approach

dt2021-07 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Juan José Ganuza, Manu García, Luis A. Puch, 08/03/2021

We analyze all the articles published in Top 5 economic journals between 2002 and 2019 in order to find gender differences in their research approach. Using an unsupervised machine learning algorithm (Structural Topic Model) developed by Roberts et al. (2019) we characterize jointly the set of latent topics that best fits our data (the set of abstracts) and how the documents/abstracts are allocated in each latent topic. This latent topics are mixtures over words were each word has a probability of belonging to a topic after controlling by year and journal. This latent topics may capture research fields but also other more subtle characteristics related to the way in which the articles are written. We find that females are uneven distributed along these latent topics by using only data driven methods. The differences about gender research approaches we found in this paper, are “automatically” generated given the research articles, without an arbitrary allocation to particular categories (as JEL codes, or research areas).

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Las pensiones y las nuevas formas de empleo de la revolución digital

fpp2021-03 | María Luz Rodríguez Fernández, 22/02/2021

En este paper se explican las razones de la desprotección social en que se hallan los trabajadores de la economía de plataforma por desarrollar un empleo atípico y autónomo. Ello viene en mucha medida motivado porque los modelos de seguridad social bismarckiano y de Beveridge se han configurado teniendo en cuenta el empleo típico, de manera que proporcionan menor protección a quienes desarrollan empleos atípicos, incluidos los trabajadores autónomos, que es la fórmula de empleo que se utiliza por las plataformas digitales.

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Aspectos económicos de la crisis del Covid‑19
Boletín de seguimiento no. 9

eee2021-09 | Florentino Felgueroso, Ángel de la Fuente, José E. Boscá, Rafael Doménech, Javier Ferri, Marcel Jansen, Jorge Onrubia, 15/02/2021

Este documento es parte de una serie de boletines de seguimiento de la crisis del Covid. En él se recopila una batería de indicadores de los efectos de la pandemia sobre la actividad económica y las cuentas públicas, se analizan y valoran las principales medidas económicas que se han tomado en relación con ella en las últimas semanas y se ofrece un análisis de algunos aspectos de la evolución reciente del mercado de trabajo. También se incluye una sección sobre la evolución de la pandemia y una tribuna invitada firmada por Judit Vall Castelló.

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Evaluation of internship contract in Spain

eee2021-08 | Sara de la Rica, Lucía Gorjón, 12/02/2021

The internship contract (IC) was originally designed to promote an appropriate employment transition for young people with higher education from their formative years to their working lives. Employers are supposed to invest in human capital and, in correspondence, they can benefit from lower wages and from tax reductions. This report evaluates the impact of this Active Labor Market Policy. The evidence shows that the use made of the IC is contrary to the spirit of the law. First, employment under the IC reduces the probability of being retained by the firm; second, for those who stay in the firm after the IC, their probability of signing an indefinite contract is significantly lower than that for those who sign another temporary contract. However, for those who move to another firm, the probability of signing an indefinite contract is higher if they come from an IC. These results suggest that firms do not use IC as an instrument for investing in training young people, but rather as an instrument for reducing labour costs and/or increasing contractual flexibility

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Statistical Discrimination and Committees

dt2021-06 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Juan José Ganuza, Paola Profeta, 08/02/2021

We develop a statistical discrimination model where groups of workers (males-females) differ in the observability of their productivity signals by the evaluation committee. We assume that the informativeness of the productivity signals depends on the match between the potential worker and the interviewer: when both parties have similar backgrounds, the signal is likely to be more informative. Under this “homo-accuracy” bias, the group that is most represented in the evaluation committee generates more accurate signals, and, consequently, has a greater incentive to invest in human capital. This generates a discrimination trap. If, for some exogenous reason, one group is initially poorly evaluated (less represented into the evaluation committee), this translates into lower investment in human capital of individuals of such group, which leads to lower representation in the evaluation committee in the future, generating a persistent discrimination process. We explore this dynamic process and show that quotas may be effective to deal with this discrimination trap. In particular, we show that introducing a “temporary” quota allows to reach a steady state equilibrium with a higher welfare than the one obtained in the decentralized equilibrium in which talented workers of the discriminated group decide not to invest in human capital. Finally, if the discriminated group is underrepresented in the worker population (race), restoring e¢ciency requires to implement a “permanent” system of quotas.

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Women’s Education, Fertility and Children’s Health during a Gender Equalization Process: Evidence from a Child Labor Reform in Spain

dt2021-04 | Cristina Bellés-Obrero, Antonio Cabrales, Sergi Jiménez-Martín, Judit Vall-Castelló, 29/01/2021

We study the effect of women’s education on fertility and children’s health during a period of gender equalization and women’s greater access to economic opportunities. In 1980, Spain raised the minimum working age from 14 to 16, while compulsory education age remained at 14. This reform changed the within-cohort incentives to remain in the educational system. Using a difference-in-differences approach, we find that the reform delayed fertility but did not impact completed fertility of affected women. We also show that the reform was detrimental for the health of the children’s of affected mothers at delivery. We document two channels for this negative effect: the postponement in the entrance of motherhood and the deterioration of women’s health habits (such as smoking and drinking). This last channel is a direct effect of the gender equalization process. However, in the medium run, these more educated mothers are able to reverse the negative health shocks at birth through maternal vigilance and investment in their children’s health habits.

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Worker Flows and Wage Dynamics: Estimating Wage Growth without Composition Effects

eee2021-03 | Raquel Carrasco, J. Ignacio García Pérez, Juan F. Jimeno, 18/01/2021

Wage dynamics is closely intertwined with job flows. However, composition effects associated to the different sizes and characteristics of workers entering/exiting into/from employment that may blur the “true” underlying wage growth, are not typically accounted for. In this paper, we take these composition effects into consideration and compute wage growth in Spain during the 2006-2018 period after netting out the consequences of employment dynamics. Our results show that the “true” underlying wage growth in the Spanish economy during recessions (expansions) was, on average, significantly lower (higher) that the observed with raw data. This may help to explain some macro puzzles, such as the “vanishing” Phillips curve.

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Long-term unemployment subsidies and middle-age disadvantaged workers’ health

eee2020-46 | J. Ignacio García Pérez, Manuel Serrano-Alarcón, Judit Vall-Castelló, 28/12/2020

We estimate the labour market and health effects of a long-term unemployment (LTU) subsidy targeted to middle aged disadvantaged workers. In order to do so, we exploit a Spanish reform introduced in July 2012 that increased the age eligibility threshold to receive the subsidy from 52 to 55.

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Aspectos económicos de la crisis del Covid‑19
Boletín de seguimiento no. 8

eee2020-44 | Florentino Felgueroso, Ángel de la Fuente, 18/12/2020

Este documento es parte de una serie de boletines de seguimiento de la crisis del Covid. En él se recopila una batería de indicadores de los efectos de la pandemia sobre la actividad económica y las cuentas públicas, se analizan y valoran las principales medidas económicas que se han tomado en relación con ella en las últimas semanas y se ofrece un análisis detallado de la evolución reciente del mercado de trabajo. También se incluye una sección sobre la evolución del nivel de actividad por sectores y regiones a partir de los datos de Contabilidad Trimestral, afiliación y ERTEs y una tribuna invitada firmada por Libertad González.

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NON-WORKING WORKERS. The unequal impact of COVID–19 on the Spanish labour market

eee2020-43 | J. Ignacio García Pérez, Antonio Villar, 09/12/2020

En este artículo se analiza el impacto de la crisis económica provocada por la Covid-19 sobre el mercado de trabajo en España, tomando como referencia la evolución de los “sin trabajo”. Este colectivo engloba tanto a los trabajadores considerados como desempleados según la encuesta de población activa, como aquellos que están dispuestos a trabajar pero no buscan activamente trabajo (los desanimados), más aquellos cuya actividad laboral está suspendida aunque mantengan sus contratos (los acogidos a los expedientes de regulación temporal de empleo, ERTE).

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Past, Present and Future of the Spanish Labour Market: When the Pandemic meets the Megatrends

eee2020-37 | Juan José Dolado, Florentino Felgueroso, Juan F. Jimeno, 20/11/2020

This paper reviews the experience so far of the Spanish labour market during the Covid‐19 crisis in the light of the existing institutions, its performance during past recessions, and the policy measures adopted during the pandemic. Emphasis is placed on the role of worldwide trends in labour markets, due to automation and AI, in shaping a potential recovery of this (hopefully) transitory shock through a big reallocation process of employment and economic activity. It also highlights some innovations to employment and social policies needed to smooth the reallocation process and lessen the rise in inequality associated to technological trends.

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Aspectos económicos de la crisis del Covid–19
Boletín de seguimiento no. 7

eee2020-36 | Florentino Felgueroso, Ángel de la Fuente, 16/11/2020

Este documento es parte de una serie de boletines de seguimiento de la crisis del Covid. En él se recopila una batería de indicadores de los efectos de la pandemia sobre la actividad económica y las cuentas públicas, se analizan y valoran las principales medidas económicas que se han tomado en relación con ella en las últimas semanas y se ofrece un análisis detallado de la evolución reciente del mercado de trabajo. También se incluye una sección sobre la evolución del nivel de actividad por sectores y regiones a partir de los datos de Contabilidad Trimestral, afiliación y ERTEs y una tribuna invitada firmada por Beatriz González Lopez-Valcarcel.

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The economic consequences of Covid in Spain and how to deal with them

fpp2020-22 | Ángel de la Fuente, Anna Balletbó, José Luis Bonet, José E. Boscá, Santiago Carbó, J. Ignacio Conde-Ruiz, Ginés de Rus, Juan del Alcázar, José Ramón Díez, Rafael Doménech, Florentino Felgueroso, Enric Fernández, María Fernández, Javier Ferri, J. Ignacio García Pérez, Marcel Jansen, Juan F. Jimeno, Alejandra Kindelán, Julio López Laborda, José María Marín Vigueras, Clara Eugenia Núñez, Jorge Onrubia, Luis Puch, Juan Pablo Riesgo, Diego Rodríguez, Sofía Rodríguez, Javier Santillán, Jorge Sicilia, Eva Valle, Javier Vega de Seoane, Xavier Vives, 10/11/2020

This paper focuses on the economic consequences of the Covid pandemic in Spain and on what should be done to mitigate them. After briefly describing the channels through which the virus affects economic activity, we provide some data on the evolution of output and employment during the pandemic and on its incidence on public finances. In the final part of the paper we discuss the main measures that have been taken to mitigate the economic consequences of the health crisis and conclude with some reflections on what else should be done. We emphasize the need to build a broad social and political consensus on the key elements of economic policy over the next few years and outline a strategy to deal with the crisis that combines short and long-term measures to speed up the recovery and set the foundations for future growth.

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Spillovers in pension incentives and the joint retirement behavior of Spanish couples

dt2020-13 | Sílvia Garcia-Mandicó, Sergi Jiménez-Martín, 05/11/2020

This paper explores how husbands’ and wives’ retirement behavior is influenced by their own financial incentives from Social Security and private pensions and by “spillover effects” from their spouses’ incentives. Spillover effects are possible due to income effects and complementarity of leisure; if significant, their omission will bias estimates of the effect of changing Social Security policy on retirement. We estimate conditional and unconditional (to the status of the partner) reduced-form models and document some key results. First, married men are more responsive to their incentives than married women: a ten percentage point higher marginal tax on working results in a 0.9% increase in the baseline probability to exit the labor force for men and a 0.1% for women. Second, men are very responsive to their wives’ financial incentives but that women are not responsive to their husbands’ incentives. Policy simulations, however, indicate that omitting spillover results in very moderate biases when estimating the e↵ect of a policy change on the probability of working.

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Aspectos económicos de la crisis del Covid-19
Boletín de seguimiento no. 6

eee2020-30 | Florentino Felgueroso, Ángel de la Fuente, Marcel Jansen, 14/10/2020

Este documento es parte de una serie de boletines de seguimiento de la crisis del Covid. En él se recopila una batería de indicadores de los efectos de la pandemia sobre la actividad económica y las cuentas públicas, se analizan y valoran las principales medidas económicas que se han tomado en relación con ella en las últimas semanas y se ofrece un análisis detallado de la evolución reciente del mercado de trabajo. También se incluye una sección sobre la evolución del nivel de actividad por sectores y regiones a partir de los datos de Contabilidad Trimestral, afiliación y ERTEs y una tribuna invitada firmada por Juan Carlos Conesa, Gonzalo Fernández de Córdoba y Tim Kehoe.

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Por un pacto político y social en torno a una estrategia de reactivación y crecimiento inclusivos (versión completa)

fpp2020-19 | Ángel de la Fuente, Anna Balletbó, José Luis Bonet, José E. Boscá, Santiago Carbó, J. Ignacio Conde-Ruiz, Ginés de Rus, Juan del Alcázar, José Ramón Díez, Rafael Doménech, Florentino Felgueroso, Enric Fernández, María Fernández, Javier Ferri, J. Ignacio García Pérez, Marcel Jansen, Juan F. Jimeno, Alejandra Kindelán, Julio López Laborda, José María Marín Vigueras, Clara Eugenia Núñez, Jorge Onrubia, Luis Puch, Juan Pablo Riesgo Figuerola-Ferretti, Diego Rodríguez, Sofía Rodríguez, Javier Santillán, Jorge Sicilia, Eva Valle, Javier Vega de Seoane, Xavier Vives, 08/09/2020

Este documento es el informe final del Grupo de Trabajo Mixto Covid‑19 (GTMC). En él se defiende la necesidad de alcanzar un amplio pacto político y social en torno a una estrategia para salir lo antes posible de la crisis y sentar las bases para hacer frente a los complicados retos económicos y sociales a los que nos enfrentamos a medio y largo plazo. En el informe se avanza también una propuesta sobre los elementos esenciales de esta estrategia, distinguiendo entre el corto y el largo plazo.

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Por un pacto político y social en torno a una estrategia de reactivación y crecimiento inclusivos (versión abreviada)

fpp2020-18 | Ángel de la Fuente, Anna Balletbó, José Luis Bonet, José E. Boscá, Santiago Carbó, J. Ignacio Conde-Ruiz, Ginés de Rus, Juan del Alcázar, José Ramón Díez, Rafael Doménech, Florentino Felgueroso, Enric Fernández, María Fernández, Javier Ferri, J. Ignacio García Pérez, Marcel Jansen, Juan F. Jimeno, Alejandra Kindelán, Julio López Laborda, José María Marín Vigueras, Clara Eugenia Núñez, Jorge Onrubia, Luis Puch, Juan Pablo Riesgo Figuerola-Ferretti, Diego Rodríguez, Sofía Rodríguez, Javier Santillán, Jorge Sicilia, Eva Valle, Javier Vega de Seoane, Xavier Vives, 07/09/2020

Este documento es la versión abreviada del informe final del Grupo de Trabajo Mixto Covid‑19 (GTMC). En él se defiende la necesidad de alcanzar un amplio pacto político y social en torno a una estrategia para salir lo antes posible de la crisis y sentar las bases para hacer frente a los complicados retos económicos y sociales a los que nos enfrentamos a medio y largo plazo. En el informe se avanza también una propuesta sobre los elementos esenciales de esta estrategia, distinguiendo entre el corto y el largo plazo.

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Aspectos económicos de la crisis del Covid‑19
Boletín de seguimiento no. 5

eee2020-21 | Florentino Felgueroso, Ángel de la Fuente, 11/08/2020

Este documento es parte de una serie de boletines de seguimiento de la crisis del Covid. En él se recopila una batería de indicadores de los efectos de la pandemia sobre la actividad económica y las cuentas públicas, se analizan y valoran las principales medidas económicas que se han tomado en relación con ella en las últimas semanas y se ofrece un análisis detallado de la evolución reciente del mercado de trabajo. En este número se incluye también una sección sobre la evolución del nivel de actividad por sectores y regiones a partir de los datos de Contabilidad Trimestral, afiliación y ERTEs.

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Aspectos económicos de la crisis del Covid‑19
Boletín de seguimiento no. 4

eee2020-19 | Florentino Felgueroso, Ángel de la Fuente, Marcel Jansen, 15/07/2020

Este documento es parte de una serie de boletines de seguimiento de la crisis del Covid. En él se recopila una batería de indicadores de los efectos de la pandemia sobre la actividad económica y las cuentas públicas, se analizan y valoran las principales medidas económicas que se han tomado en relación con ella en las últimas semanas y se ofrece un análisis detallado de la evolución reciente del mercado de trabajo. En este número se incluye también una tribuna invitada firmada por Juan Francisco Jimeno.

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Por un mercado de trabajo moderno y resiliente

fpp2020-10 | Florentino Felgueroso, Marcel Jansen, Juan-Francisco Jimeno Serrano, Alfonso Arellano, J. Ignacio Conde-Ruiz, Antón Costas Comesaña, Miguel Ángel García Díaz, Juan Ramón García López, J. Ignacio García-Pérez, Sergi Jiménez-Martín, Jesús Lahera Forteza, Juan Pablo Riesgo Figuerola-Ferretti, 22/06/2020

El presente documento es el informe de la Comisión de Medidas Laborales del Grupo Mixto de Trabajo Covid‑19. En él se avanza una serie de propuestas para adaptar la normativa laboral a los retos a los que se enfrenta la economía española a corto, medio y largo plazo.
En relación con la adaptación de los ERTE a la fase de reactivación, se propone un proceso en dos fases, con la prórroga de los ERTE por fuerza mayor hasta finales de septiembre y su transformación casi automática en ERTE “ordinarios” a partir de octubre en los sectores más afectados por la crisis. Se destaca también la necesidad de reforzar las políticas activas de empleo y de adaptar la normativa laboral a las cambiantes necesidades de un mercado de trabajo en rápida transformación.

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Evolución por sectores de la afiliación, el empleo y ciertas prestaciones durante la crisis del Covid

ap2020-11 | Ángel de la Fuente, 13/06/2020

En esta nota se recogen y organizan algunos datos de afiliación, afectación a ERTEs y prestaciones por desempleo y por cese de actividad durante los últimos meses que pueden ser útiles para analizar la evolución del empleo, de la cobertura de las prestaciones citadas y de su coste, todo ello a nivel de sectores de actividad o actividades CNAE a dos dígitos. La nota va acompañada de un archivo Excel con los datos correspondientes

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The Gender Gap in Involuntary Part‑time Employment: The Case of Spain

eee2020-17 | Alfonsa Denia, María Dolores Guillú, 10/06/2020

The high incidence of non-desired part-time jobs and temporary contracts after the Great Recession has become one of the most important drivers of the outstanding rise in income inequality in Spain during the last decade. We explore the determinants of involuntary part-time work in Spain over the period 2006-2014 and ilqd that gender has a large, signlilcant and robust positive e§ect on having that employment status, even after controlling for the type and duration of contracts, type of activity or occupation. A female worker is about 7.4 - 8.3 percent more likely to have a non-desired part-time job than a male worker with the same characteristics. Moreover, working in the Public Administration or having a temporary contract increases this probability over 10 percentage points. The results highlight the per-sistent precauriousness of the employment recovery in Spain and the need of a careful reáection on the next labor market reform.

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Aspectos económicos de la crisis del Covid‑19. Boletín de seguimiento no. 3

eee2020-16 | Florentino Felgueroso, Ángel de la Fuente, 05/06/2020

Este documento es el tercero de una serie de boletines de seguimiento de la crisis del Covid. En él se recopila una batería de indicadores de los efectos de la pandemia sobre la actividad económica y las cuentas públicas, se analizan y valoran las principales medidas económicas que se han tomado en relación con ella en las últimas semanas y se ofrece un análisis detallado de la evolución del mercado de trabajo en las últimas semanas. En este número se incluye también una tribuna invitada firmada por Alfonso Novales.

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Una valoración de los ERTE para hacer frente a la crisis del COVID‑19 en base a la evidencia empírica y desde una perspectiva comparada

fpp2020-06 | Florentino Felgueroso, Marcel Jansen, 28/05/2020

En este trabajo repasamos la evidencia empírica disponible sobre los efectos de los programas de protección del empleo similares a los ERTE en situaciones de crisis económica profunda y realizamos un análisis comparado de los principales ingredientes de estos programas en otros países de la UE. A la luz de este análisis comparado y de la evidencia, valoramos las medidas introducidas en España para los ERTE por fuerza mayor durante el Estado de Alarma y ofrecemos una serie de propuestas para adaptar las condiciones de los ERTE a la desescalada y para facilitar la reactivación.

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Aspectos económicos de la crisis del Covid‑19. Boletín de seguimiento no. 2

eee2020-14 | Florentino Felgueroso, Ángel de la Fuente, José E. Boscá, Joan Costa-i-Font, Rafael Doménech, Javier Ferri, J. Ignacio García Pérez, Sergi Jiménez-Martín, Diego Rodríguez, Analía Viola, 25/05/2020

Este documento es el segundo de una serie de boletines de seguimiento de la crisis del Covid. Tras repasar brevemente la evolución de la incidencia sanitaria del virus y el diseño del proceso de desescalada, se recopila una batería de indicadores de los efectos de la pandemia sobre la actividad económica y las cuentas públicas, se analizan y valoran las principales medidas económicas que se han tomado en relación con ella y se ofrece un análisis detallado de la evolución del mercado de trabajo en las últimas semanas. En este número se incluye también una sección sobre el impacto de la epidemia en los mayores y otra con una propuesta para mitigar sus efectos sobre el sistema educativo, así como una tribuna invitada

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La afiliación a la Seguridad Social durante la crisis de la Covid–19: situación en abril y previsiones para mayo.

ap2020-10 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Manu García, Luis A. Puch, Jesús Ruiz, 23/05/2020

En este trabajo se extiende el modelo estadístico propuesto para el seguimiento de la afiliación a la Segurida Social en un Apunte anterior de los mismos autores y se actualiza el análisis con datos del mes de abril.

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Aspectos económicos de la crisis del Covid‑19
Boletín de seguimiento no. 1

eee2020-11 | Florentino Felgueroso, Ángel de la Fuente, José E. Boscá, Rafael Doménech, Javier Ferri, Diego Rodríguez, 21/04/2020

Este documento es el primero de una serie de boletines de seguimiento de la crisis del Covid que FEDEA publicará con una frecuencia en principio mensual. En ellos se recopilarán y analizarán las medidas económicas que se vayan tomando y se ofrecerán una serie de indicadores que permitirán valorar el impacto de la crisis y de la respuesta a la misma sobre el nivel de actividad y empleo y sobre las finanzas públicas de nuestro país.

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Una metodología para el seguimiento de la afiliación a la Seguridad Social durante la crisis del Covid–19

ap2020-06 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Manu García, Luis A. Puch, Jesús Ruiz, 17/04/2020

En esta nota se actualiza el modelo estadístico de los flujos diarios de afiliación a la Seguridad Social desarrollado y estimado en Conde-Ruiz, García, Puch y Ruiz (SERIEs, 2019) y se estima también una variante del modelo que incorpora la demanda diaria de electricidad como variable explicativa. El primer modelo se utiliza para construir una serie contrafactual de afiliación “sin crisis” con la que comparar la serie observada para cuantificar el impacto de la crisis. El segundo se utiliza para realizar predicciones de la evolución de la afiliación en tiempo real teniendo en cuenta la evolución observada del consumo eléctrico.

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Guía práctica para evaluar los efectos sobre el empleo de la crisis del COVID–19 y el Plan de Choque Económico

ap2020-04 | Florentino Felgueroso, J. Ignacio García-Pérez, Sergi Jiménez-Martín, 01/04/2020

En esta nota se estiman los efectos de la epidemia de coronavirus sobre el empleo y los flujos de entrada y salida en el mismo y se ofrecen algunas reflexiones sobre los datos que serán necesarios para el seguimiento de la crisis y el análisis de la eficacia de las medidas tomadas para paliarla y sobre los colectivos que podrían verse más afectados por la misma.

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Un escudo europeo para proteger el empleo

fpp2020-03 | Marcel Jansen, 16/03/2020

Todos los países están contemplando medidas para paliar el impacto económico de la crisis por el COVID-19. El ejemplo a seguir es Alemania. Este país acaba de anunciar un paquete de medidas sin límite de gasto que garantiza liquidez a las empresas y ayudas a las personas afectadas. En esta nota explicamos la urgencia de implementar medidas semejantes en todos los países europeos y no solo en aquellos que se lo pueden permitir por la buena salud de sus cuentas públicas. Ponerlo en práctica requiere una respuesta fiscal contundente por parte de Europa a una escala nunca vista, sobre todo si la crisis sanitaria se alarga.

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Gender Gap and Multiple Choice Exams in Public Selection Processes

eee2020-07 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Juan José Ganuza, Manu García, 12/02/2020

En el presente trabajo se investiga la posible existencia y la importancia práctica de un sesgo de género ligado a la diferente aversión al riesgo de hombres y mujeres en las pruebas de acceso al programa MIR (Medico Interno Residente) que culmina el proceso de formación de los médicos españoles.

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The effects of Social Security Incentives on Retirement in Spain

eee2019-38 | Pilar García-Gómez, Sílvia Garcia-Mandicó, Sergi Jiménez-Martín, Judit Vall-Castelló, 07/11/2019

In this paper we analyze the impact of financial incentives on retirement decisions over the last two decades in Spain. We find that retirement is highly responsive to incentive variables. In particular, we estimate that a 10% increase in the implicit tax rate on working longer increases the probability of retiring by about 0.70 pp (0.90 pp for men and 0.54 for women). Furthermore we find that the impact of couple incentives is greater for husbands than for wives.

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The social cost of unemployment in Spain: who are the losers?

eee2019-12 | Lucía Gorjón, Sara de la Rica, Antonio Villar, 29/04/2019

The social cost of unemployment is an evaluation protocol proposed by Gorjón, de la Rica & Villar (2018) that integrates into a single indicator three different dimensions of this phenomenon: incidence (the conventional unemployment rate), severity (depending on the unemployment duration and the lost income) and hysteresis (the probability of remaining unemployed). This indicator corresponds to the aggregate disutility of unemployed workers and can thus be regarded as a measure of the social welfare loss due to unemployment. We apply here this evaluation protocol to the Spanish labour market, using the official register of unemployed workers compiled by the Public Employment Service, focusing on the differences among the types of unemployed workers that can be defined according to gender, age, level of studies, unemployment duration, and type of compensation received. Then we identify the population subgroups that suffer most the impact of unemployment.

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Retos Laborales pendientes tras la Gran Recesión

eee2019-06 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Manu García, 18/03/2019

En la primera parte, analizamos las principales disfuncionalidades del mercado laboral antes de la crisis y cómo estas han podido agudizar los efectos negativos sobre el empleo. España contaba un modelo de crecimiento sesgado hacia actividades inmobiliarias, un mercado laboral disfuncional con altas tasas de temporalidad y una negociación colectiva ineficiente. En la segunda parte, analizamos las principales medidas de la reforma laboral de 2012. Por un lado, redujo los costes ligados al despido para incentivar la moderación salarial. Por otro lado, dio prevalencia a los convenios colectivos a nivel empresa para limitar el ajuste vía destrucción de empleo en las futuras crisis. Posibles medidas para resolver el problema de la dualidad en el mercado laboral quedaron fuera del ámbito de la reforma.

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On the three i’s of employment and the Spanish Labour market

eee2019-03 | J. Ignacio García-Pérez, Antonio Villar, 25/02/2019

We present an evaluation model that aims at developing a comprehensive index of employment. This index involves what, by analogy, we call the three i’s of employment: Incidence (the employment rate), Intensity (the average number of months actually worked by the employed), and Inequality (a measure of dispersion in the distribution of employment lengths). We apply our methodology to Spanish data, comparing the situation between 2013 and 2017, both for types of workers and for regions. We find that incidence and intensity move in the same direction, increase with age within each level of educational attainment, both for males and females, and with the average level of educational attainment. These outcomes indicate that, in spite of high levels of growth and employment creation, the incidence of employment has not improved very much (2.7% for males and 1.2% for females), while the increase in the employment lengths of employed workers has been even smaller (the increase of men being three times that of women). The combined effect of the three factors, incidence, intensity and inequality, yields more encouraging results but also shows large differences between men and women (6.6% vs. 2.7%). Finally, we also find that those Spanish regions that are below the mean in terms of employment (Andalusia, Castilla la Mancha, Valencia and Murcia) are further below in terms of the joint evaluation.

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Diversidad de Género en los Consejos: el caso de España tras la Ley de Igualdad

eee2018-29 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Manu García, Manuel Yáñez, 19/12/2018

El objetivo de este artículo es analizar la diversidad de género en los Consejos de Administración de todas las empresas cotizadas en el periodo 2013-2017. España optó en 2007 por una ley de cuotas “blanda” - soft-law quota -, es decir, se trata de una mera recomendación sin sanciones en caso de incumplimiento. En 2017 hubo 1.363 consejeros en empresas cotizadas, y de ellos tan solo 247 eran mujeres, un 18 %. En la primera parte del trabajo vemos la escasa mejoría en cuanto al incremento del porcentaje de mujeres en el marco de un análisis sectorial y por tipo de consejero (ejecutivos, dominicales, independientes y otro externo). Entre sectores no encontramos diferencias, pero sí es destacable el retroceso en cuanto al porcentaje de consejeras ejecutivas. Vemos cómo la situación es mucho peor en las empresas que no cotizan en el IBEX que aquellas que sí lo hacen. En la segunda parte del trabajo, aprovechando que desde 2013 las empresas cotizadas en su informe anual deben contestar a una serie de preguntas sobre la diversidad de género en sus consejos, hemos hecho un análisis usando técnicas de tratamiento de textos. Encontramos que en las respuestas existe un alto porcentaje de “auto-plagio” - i.e. copian sus respuestas de informes de años anteriores - y de “plagio” - i.e. copian respuestas de otras empresas publicadas el año anterior. Todo ello parece indicar el escaso interés, principalmente de las empresas que no cotizan en el IBEX, por la diversidad de género en sus Consejos. Por otro lado, el insuficiente avance, no solo con respecto al objetivo de la Ley de Igualdad de 2007 de alcanzar una representación femenina del 40 %, sino también con respecto a la recomendación del Código Unificado de Buen Gobierno de la CNMV que estableció el compromiso de alcanzar el 30 % de consejeras en 2020, nos lleva a plantear la necesidad de cambiar la ley sobre la política de consejeras en España. Siguiendo la experiencia internacional y con el objetivo de acelerar la transición hacia un nuevo equilibrio de igualdad de oportunidades, en nuestra opinión, sería necesaria la introducción de forma gradual, respetando el calendario de renovación de los Consejos, de una política de cuotas obligatorias y de caráacter temporal. Una vez alcanzado este nuevo equilibrio, esta política de cuotas, que ya se ha implementado en países de nuestro entorno como Noruega, Islandia, Italia, Alemania, Francia y Bélgica, carecería de sentido. Según nuestros cálculos, si queremos alcanzar una representación del 30 % de mujeres en los Consejos, será necesario reemplazar a 235 hombres (en el escenario “débil” serían 126) y si queremos una representación del 40 % el reemplazo debería ser de 352 hombres (o 253 en el escenario “débil”).

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El impacto de los contratos para la formación y el aprendizaje en la inserción laboral de los jóvenes

eee2018-27 | Marcel Jansen, David Troncoso-Ponce, 03/12/2018

Los contratos para la formación y el aprendizaje constituyen el segundo pilar del sistema de FP dual en España. En este informe evaluamos su impacto en la inserción laboral de los jóvenes utilizando datos administrativos para una muestra de más de 600 mil entrantes. Uno de los objetivos principales es evaluar en que medida la participación en un contrato para la formación y el aprendizaje fomenta el acceso al empleo indefinido.

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The social cost of unemployment: the Spanish labour market from a social welfare approach

eee2018-22 | Lucía Gorjón, Sara de la Rica, Antonio Villar, 18/10/2018

This paper proposes a protocol for considering the social cost of unemployment by taking into account three different aspects: incidence, severity and hysteresis. Incidence refers to the conventional unemployment rate; severity takes in both unemployment duration and the associated income loss; and hysteresis refers to the probability of remaining unemployed. The social cost of unemployment is regarded as a welfare loss, which is measured by a utilitarian social welfare function whose arguments are the individual disutilities of unemployed workers. Each individual disutility is modelled as a function of income loss, unemployment duration and hysteresis. The resulting formula is simple and easy to understand and implement. We apply this assessment protocol to the Spanish labour market, using the official register of unemployed workers compiled by the Public Employment Service.

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Aumento del salario mínimo: datos para el debate

ap2018-02 | Florentino Felgueroso, Marcel Jansen, 16/10/2018

El aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 900 euros al mes en el año 2019 supondría la mayor subida desde el año 1977, alcanzando su máximo histórico en términos reales. Los efectos de este aumento salarial tanto sobre los salarios como sobre el empleo dependerán de la cobertura e incidencia que alcance el nuevo SMI entre los más vulnerables. En este apunte calculamos cuantas personas podrían pasar a percibir el salario mínimo y su relación con el salario mediano para diversos colectivos de trabajadores y empresas, bajo el supuesto de que este nuevo aumento no repercuta en el empleo, ni en las jornadas laborales.

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El impacto de la FP dual sobre la inserción laboral de los jóvenes: Evidencia para la Comunidad de Madrid

eee2018-20 | Samuel Bentolila, Antonio Cabrales, Marcel Jansen, 13/09/2018

En los últimos años, España ha introducido varias reformas para mejorar el funcionamiento de su mercado laboral y reducir el desempleo juvenil. Una de las reformas que se espera que contribuyan a una reducción duradera del desempleo juvenil es la creación, en 2012, de la base legal para los programas de Formación Profesional (FP) dual. Los estudiantes de estos programas realizan al menos un tercio de todas las actividades de formación en una empresa. A modo de comparación, los ciclos de FP presencial sólo incluyen un período de prácticas de tres meses al final del programa, que por lo general dura dos años.

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Transformación digital y consecuencias para el empleo en España. Una revisión de la investigación reciente

dt2018-04 | Lucas Gortázar, 29/05/2018

En este trabajo se revisa la literatura reciente sobre la incidencia de la digitalización de la economía en el empleo. Tras repasar brevemente la experiencia histórica sobre los efectos de anteriores revoluciones tecnológicas y el marco teórico de referencia, se revisa la evidencia empírica sobre el tema en Europa y Estados Unidos y se avanzan algunas propuestas de política para lidiar con los problemas que plantea la digitalización.

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Trends in Employment and Social Security Incentives in the Spanish Pension System: 1980-2016

eee2018-12 | Pilar García-Gómez, Sílvia Garcia-Mandicó, Sergi Jiménez-Martín, Judit Vall-Castelló, 14/05/2018

In this paper we analyze the association between financial incentives and retirement decisions using aggregate data for over four decades in Spain. We calculate an implicit tax rate on remaining in employment for an additional year and examine its correlation with employment rates for older workers. The results suggest that financial incentives play a role in explaining the retirement patterns of both employed and unemployed workers.

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Población especialmente vulnerable ante el empleo en España en el año 2018

eee2018-11 | Florentino Felgueroso, 07/05/2018

Este estudio nace de la insatisfacción que generan los indicadores disponibles de paro, precariedad y pobreza laboral, para cuantificar y caracterizar las personas con mayor vulnerabilidad ante el empleo.

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Calendar Effects in Daily Aggregate Employment Creation and Destruction in Spain

eee2018-10 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Manu García, Luis A. Puch, Jesús Ruiz, 23/04/2018

In this paper we discuss the time series properties of a novel daily series of aggregate employment creation and destruction as registered by the Social Security in Spain. We focus on the period of economic recovery after the 2012 Labour Reform. Our aim is to disentangle the role of key economic factors face to face observed calendar effects. While calendar effects are mostly associated to the incentives for firms to avoid labour costs due to employment legislation, there seem to be determinants of their quantitative importance related to the sectoral composition of the economy and to business cycle fluctuations. First, we identify calendar effects in job flows and we single out the Monday effect: an overreaction in job creation at the beginning of the workweek. Then we investigate the importance of calendar effects for aggregate employment dynamics. We find asymmetry between a “normal” state most of the time, and a state of low growth by the end of every month, which is more intense the second half of the year and while the economy is booming. Finally, we use the register of contracts at the micro level to evaluate how the occupational structure determines the variability of calendar effects over time. Our findings suggest that a move towards a unique contract will dramatically modify the determinants and some of the consequences of temporary employment in Spain.

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The Effect of Abortion Legalization on Fertility, Marriage and Long-term Outcomes for Women

eee2018-08 | Libertad González, Sergi Jiménez-Martín, Natalia Nollenberger, Judit Vall-Castelló, 09/04/2018

El acceso al aborto ha estado sujeto a debate en muchos países, pero ¿qué sabemos sobre el impacto potencial de la regulación de las prácticas de aborto? En este trabajo, nos centramos en la identificación de los efectos a corto y largo plazo en las mujeres, explotando la liberalización del aborto introducida en España en 1985.

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Brechas Salariales de Género en España

eee2018-06 | Brindusa Anghel, J. Ignacio Conde-Ruiz, Ignacio Marra de Artíñano, 07/03/2018

El objetivo de este artículo es analizar la evolución de las brechas salariales de género usando los datos de Encuesta de Estructura Salarial (EES) española y europea. En la primera parte, comparamos las brechas salariales de género por hora, sin ajustar, en España y en distintos países europeos. En la segunda parte, nos centraremos en el caso de España y estimamos, para los años 2002, 2006, 2010 y 2014, las brechas salariales ajustadas. Es decir, controlando no solo por variables socioeconómicas (sexo, edad, nivel educativo y experiencia), sino también por variables características del empleo y de la empresa (tamaño de la empresa, tipo de contrato, tipo de jornada, ocupación y sector de actividad). Además, calculamos las brechas salariales a lo largo de la distribución salarial, tanto las brechas no ajustadas, como las ajustadas. Las brechas ajustadas se estiman utilizando regresiones cuantílicas.

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Trends in Labor Force Participation of Older Workers in Spain 1980-2015

eee2018-04 | Pilar García-Gómez, Sergi Jiménez-Martín, Judit Vall-Castelló, 26/02/2018

Similar to other OECD countries, labor force participation rates of Spanish older workers were falling until the mid-1990s when there was a reversal in the trend. Labor force participation rates of Spanish men have been increasing since then, although at a slower pace than in other OECD countries. We explore to what extent several factors can be behind these trends. First, we conclude that the (old-age) social security system (except perhaps for the disability component) has played a marginal (at most) role on this reversal given the lack of major changes in Social Security Benefits until the last set of reforms in 2011 and 2013. Second, we also rule out that changes in the health status of the population or aggregate economic conditions are responsible for the reversal of this trend. Finally, we find that differences across cohorts in both the skill composition and the labor force attachment of wives are potential drivers of these observed changes.

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El paro de larga duración de los mayores de 45 años

eee2018-02 | Samuel Bentolila, J. Ignacio García-Pérez, Marcel Jansen, 05/02/2018

Pese a la recuperación económica actual, la mitad de los parados lo son de larga duración, de los cuales el 40% son mayores de 45 años. En este trabajo presentamos estimaciones de los determinantes de las transiciones entre el paro y el empleo de este colectivo. Estas indican que cuatro de cada diez parados siguen estándolo a los doce meses y solo una quinta parte de ellos encuentra empleo el segundo año. Los resultados confirman que la edad actúa como una barera sustancial al reempleo. Sin embargo, hay grandes diferencias en el riesgo de paro de larga duración en función de las características individuales y del historial laboral antes de la crisis.

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New Approaches to the Study of Long Term Non-Employment Duration in Italy, Germany and Spain

dt2017-14 | Bruno Contini, J. Ignacio García-Pérez, Toralf Pusch, Roberto Quaranta, 19/12/2017

This study proposes a new approach to the analysis of non-employment and its duration in Germany, Italy and Spain using administrative longitudinal databases. Nonemployment includes the discouraged unemployed not entitled to draw unemployment benefits and the long-term inactive. Many of the non-employed individuals will never return to the official labour market. We estimate the magnitude and duration of non-employment, applying the survival methodology developed in recent years to deal with ‘workforce disposal’. Long-term non-employment (LTNE) may lead to dramatic changes in individual lifestyles, family and childbearing projects, levels of poverty and welfare at large.

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Recent trends in the use of temporary contracts in Spain

eee2017-25 | Florentino Felgueroso, J. Ignacio García-Pérez, Marcel Jansen, David Troncoso-Ponce, 30/10/2017

This paper documents recent trends in the use of temporary contracts in Spain. Until the outbreak of the recent economic and financial crisis, Spain was leading the ranking of countries with the largest share of temporary employees. During the crisis this share has fallen to its lowest level in decades, but in the recovery the share of temporary employees is on the rise again. Indeed, last year Spanish employers formalised more contracts than ever before. A particularly striking feature is the steep rise in fixed-duration contracts lasting less than a week. We document these trends and discuss the relevance of institutional factors for the high incidence of temporary employment in Spain. In addition, we perform various econometric exercises to assess whether the surge of short-duration contracts has led to a further deterioration in the access to permanent employment.

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Herramienta de perfilado de parados: modelización y resultados preliminares

eee2017-23 | Florentino Felgueroso, J. Ignacio García-Pérez, Sergi Jiménez-Martín, Lucía Gorjón, Manu García, 17/10/2017

En este documento se presentan los detalles técnicos y metodológicos para el desarrollo de una herramienta estadística de perfilado que proporciona un indicador de empleabilidad para cada demandante desempleado y registrado en los servicios públicos de empleo (SPE). Este modelo se basa en la estimación de un modelo de duración para la probabilidad de salir del desempleo a tres horizontes temporales diferentes identificados con el corto, medio y largo plazo. La clasificación de los demandantes en función de su empleabilidad utiliza la posición de los mismos en términos de sus posibilidades de reempleo en cada una de estos tres horizontes laborales. El objetivo de este diagnóstico de empleabilidad es facilitar la gestión de las políticas activas y la asignación de los usuarios de dichas políticas a los itinerarios de inserción más adecuados, usando para ello criterios de eficacia y eficiencia.

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Moral Hazard versus Liquidity and the Optimal Timing of Unemployment Benefits

dt2017-10 | Rodolfo G. Campos, J. Ignacio García-Pérez, Iliana Reggio, 10/07/2017

We show that an unemployment insurance scheme in which unemployment benefits decrease over the unemployment spell allows to separately estimate the liquidity and moral hazard effects of unemployment insurance. We empirically estimate these effects using Spanish administrative data in a Regression Kink De- sign (RKD) that exploits two kinks in the schedule of unemployment benefits with respect to prior labor income. We derive a “sufficient statistics” formula for the optimal level of unemployment benefits that generalizes results by Chetty (2008) for the case in which unemployment benefits are allowed to vary over the unem- ployment spell. We find that during the first six months of the unemployment spell moral hazard effects dominate liquidity effects and that the benefits of un- employment insurance are low relative to the costs. On the other hand, after the initial six months, liquidity effects explain about three quarters of the change in hazard rates, raising the value of providing insurance in that period.

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Assessing the Impact of a Minimum Income Scheme in the Basque Country

eee2017-16 | Sara de la Rica, Lucía Gorjón, 03/07/2017

In this paper we assess the impact of a Minimum Income Scheme (MIS) which has been operating in the Basque Country, one of Spain’s 17 regions, for more than twenty years. In particular, we test whether the policy delays entry into employment for recipients. In addition, we test the efficacy of policies aimed at enabling recipients of the MIS to re-enter employment. Our results indicate that on average the Minimum Income Scheme, in addition to preventing social exclusion by providing financial support, does not delay entry into employment. However, the impact differs from one demographic group to another. Furthermore, Active Labour Market Policies designed for this group, in particular training, have a strong positive impact on finding a new job.

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Great Recession and Disability Insurance in Spain

dt2017-08 | Sergi Jiménez-Martín, Arnau Juanmarti Mestres, Judit Vall-Castelló, 05/06/2017

In this paper, we exploit the strong incidence of the Great Recession in Spain to estimate the effect of economic conditions on participation in Disability Insurance (DI). Using individual panel data, we show that increases in the local unemployment rate are associated with a reduction in the individual probability to enter the DI program during the Great Recession in Spain. Using aggregate data on applications, we show that this procyclical behavior of DI awards comes from an increase in the proportion of applications that are denied. Thus, contrary to the previous literature that has extensively reported a countercyclical behavior of DI participation, our results provide new evidence that, in periods of extremely recessionary conditions, DI participation may turn procyclical.

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Una Serie Homogénea de Vacantes: la Curva de Beveridge en España, 1980-2016

eee2017-11 | José E. Boscá, Rafael Doménech, Javier Ferri, José R. García, 16/05/2017

En este artículo construimos una serie homogénea de vacantes para la economía española desde 1980 a 2016, lo que nos permite realizar un análisis de los efectos del ciclo económico sobre la relación entre desempleo y vacantes. La metodología empleada requiere un enlace entre la antigua serie de vacantes del INEM y la nueva serie de Eurostat, para lo que utilizamos la información procedente de la Encuesta de Coyuntura Laboral. El análisis de esta nueva serie homogénea muestra que la curva de Beveridge se desplazó entre 2008 y 2009 debido a la menor eficiencia del proceso de emparejamiento entre vacantes y desempleados, lo que explicaría entre un 31 % de la caída del empleo y un 55 % de la disminución del PIB en el momento más acentuado de la crisis. La evidencia ofrecida muestra que, desde 2014, la curva de Beveridge estaría recuperando gradualmente su posición anterior a la crisis, con la consiguiente disminución de la tasa de desempleo.

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Hiring subsidies for people with disabilities: Do they work?

fpp2017-11 | Sergi Jiménez-Martín, Arnau Juanmarti Mestres, Judit Vall-Castelló, 03/05/2017

This article evaluates the effectiveness of hiring subsidies targeted to people with disabilities. By exploiting the timing of implementation among the different Spanish regions of a subsidy scheme implemented in Spain during the period 1990-2014, we employ a differencesin-differences approach to estimate the impact of the scheme on the probability of DI beneficiaries of transiting to employment and on the propensity of individuals of entering the DI program.

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Perfilado de parados: una propuesta de herramienta para los servicios públicos de empleo

fpp2017-10 | Florentino Felgueroso, J. Ignacio García-Pérez, Sergi Jiménez-Martín, Brindusa Anghel, 24/04/2017

En este documento se presenta una propuesta para desarrollar una herramienta estadística que permita realizar un diagnóstico de la empleabilidad de los demandantes registrados en los servicios públicos de empleo (SPE) y facilite la gestión de las políticas activas y la asignación de itinerarios con criterios de eficacia y eficiencia.

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Población Especialmente Vulnerable ante el Empleo en España. Cuantificación y Caracterización

eee2017-07 | Florentino Felgueroso, Ana Millán, Manuel Torres, 27/03/2017

Aunque la economía española ha entrado en una fase de recuperación, todavía existe un número importante de personas que sigue sufriendo graves dificultades en su acceso al mundo laboral con el consiguiente riesgo de pobreza y exclusión. Entre estas personas, a las que en el presente estudio se denomina especialmente vulnerables ante el empleo, están los parados de larga duración pero también otros colectivos clasificados como inactivos pese a su deseo de trabajar y trabajadores con condiciones precarias de empleo. En el presente estudio se define el concepto de vulnerabilidad ante el empleo y se ofrece una cuantificación y caracterización del colectivo afectado. La definición de vulnerabilidad se liga también a la pertenencia a hogares con ingresos bajos y a la elevada probabilidad de mantenerse en una situación precaria durante al menos un año.

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Una primera evaluación del impacto sobre la salida del desempleo de las políticas activas ofrecidas por los servicios públicos de empleo en España

fpp2017-07 | J. Ignacio García-Pérez, 14/03/2017

En el presente trabajo se analiza el impacto sobre la empleabilidad de los demandantes de trabajo de cuatro servicios ofrecidos por las oficinas públicas de empleo en España: los de orientación sobre Técnicas de Búsqueda de Empleo, Orientación Profesional, Itinerario Personalizado y Tutoría Individual.

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Statistical Discrimination and the Efficiency of Quotas

dt2017-04 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Juan José Ganuza, Paola Profeta, 02/03/2017

We develop a statistical discrimination model a la Cornel and Welch (1996) where groups of workers (males-females) differ in the observability of their productivity signals. We assume that the informativeness of the productivity signals depends on the match between the potential worker and the interviewer: when both parties have similar backgrounds, the signal is likely to be more informative. Under this “homo-accuracy” bias, the group that is most represented in the evaluation committee generates more accurate signals, and, consequently, has a greater incentive to invest in human capital. This generates a discrimination trap. If, for some exogenous reason, one group is initially poorly evaluated (less represented into the evaluation committee), this translates into lower investment in human capital of individuals of such group, which leads to lower representation in the evaluation committee in the future, generating a persistent discrimination process. We explore this dynamic process and show that quotas may be effective to deal with this discrimination trap. In particular, we show that introducing a quota allows to reach a steady state equilibrium with a higher welfare than the one obtained in the decentralized equilibrium in which talented workers of the discriminated group decide not to invest in human capital.

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Are the Spanish Long-Term Unemployed Unemployable?

eee2017-02 | Samuel Bentolila, J. Ignacio García-Pérez, Marcel Jansen, 09/02/2017

Long-term unemployment reached unprecedented levels in Spain in the wake of the Great Recession and it still affects around 57% of the unemployed. We document the sources that contributed to the rise in long-term unemployment and analyze its persistence using state-of-the-art duration models. We find pervasive evidence of negative duration dependence, while personal characteristics such as mature age, lack of experience, and entitlement to unemployment benefits are key to understand the cross-sectional differences in the incidence of long-term unemployment. The negative impact of low levels of skill and education is muted by the large share of temporary contracts, but once we restrict attention to employment spells lasting at least one month these factors also contribute to a higher risk of long-term unemployment. Surprisingly, workers from the construction sector do not fare worse than similar workers from other sectors. Finally, self-reported reservation wages are found to respond strongly to the cycle, but much less to individual unemployment duration. In view of these findings, we argue that active labour market policies should play a more prominent role in the fight against long-term unemployment while early activation should be used to curb inflows.

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El Modelo de Perfilado Estadístico: una herramienta eficiente para caracterizar a los demandantes de empleo

dt2017-01 | Yolanda F. Rebollo-Sanz, 30/01/2017

Desde los años 90, en la mayoría de los países de la OCDE se han ido introduciendo herramientas de perfilado (profiling) diseñadas para evaluar los niveles de empleabilidad de los demandantes de empleo así como para caracterizar sus necesidades específicas de apoyo en la búsqueda de trabajo. En el presente estudio se ofrece una panorámica de la literatura sobre el tema con especial atención a los modelos de perfilado estadístico. Se discuten los distintos tipos de modelos existentes, sus ventajas y desventajas, la evidencia disponible sobre su efectividad y la experiencia de los países en los que se han adoptado herramientas de este tipo.

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The Impact of the 2012 Spanish Labour Market Reform on Unemployment Inflows and Outflows: a Regression Discontinuity Analysis using Duration Models

fpp2016-27 | J. Ignacio García-Pérez, Josep Mestres Domènech, 20/12/2016

This paper studies the impact of the 2012 Spanish labour market reform on the probability of exiting and entering unemployment using a regression discontinuity approach based on duration models. The 2012 reform modified important aspects of hiring and dismissal procedures in Spain and, by doing that, affected the probability of exiting both unemployment and employment. Comparing labour market performance before and after February 2012 and using a competing risk duration model for the exit from both unemployment and employment, we find that the reform has helped employment creation in two ways. First, it has increased the likelihood of exiting from unemployment to employment by making the monthly transition to permanent employment to increase from 1.7% to 2.6%, on average, for the first six months in unemployment. Secondly, it has reduced the probability of dismissal for workers on a temporary contract, especially among small firms, probably because they are using newly introduced internal flexibility measures in order to adjust the workforce, instead of using dismissals. The direct transition from temporary to permanent positions is also eased by the reform. Finally, we do not find any significant effect of the reform on the dismissal patterns for permanent workers. These findings point to a positive effect of the reform in dampening the widespread segmentation of the Spanish labour market, although the impact is so far small, which means that more effort will be needed in order to substantially reduce the strong duality of this labour market.

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El reto de la inserción de los desempleados de larga duración

fpp2016-26 | Marcel Jansen, 15/12/2016

La reinserción de los parados de larga duración (PLD) plantea enormes desafíos. Sin embargo, la experiencia de otros países demuestra que unas políticas activas de empleo bien diseñadas pueden ayudar a mejorar la empleabilidad de este colectivo, incluso en situaciones adversas con altas tasas de desempleo. La clave está en la atención individualizadas. El objetivo de este informe es identificar las medidas que serían necesarias en España para superar las debilidades existentes y ofrecer el mejor apoyo individualizado posible a los desempleados de larga duración. El objetivo final es conseguir su contratación en el sector privado.

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Family Job Search and Wealth: The Added Worker Effect Revisited

dt2016-10 | J. Ignacio García-Pérez, Sílvio Rendon, 29/11/2016

We develop and estimate a model of family job search and wealth accumulation. Individuals' job finding and job separations depend on their partners' job turnover and wages as well as common wealth. We fit this model to data from the Survey of Income and Program Participation (SIPP). This dataset reveals a very asymmetric labor market within household members, who share the feature that their job finding is stimulated by the partner's job separation, particularly during economic downturns. We uncover a job search-theoretic basis for this added worker effect and find that this effect is stronger with more children in the household. We also show that excluding wealth and savings from the analysis and estimation leads to underestimating the interdependency between household members. Our analysis shows that the policy goal of supporting job search by increasing unemployment transfers is partially offset by the partner's lower unemployment and wages.

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Gender Gaps in the Spanish Labor Market

eee2016-32 | J. Ignacio Conde-Ruiz, Ignacio Marra de Artíñano, 24/10/2016

The aim of this article is to provide a comprehensive assessment of the malefemale differentials in Spain in terms of labor force participation, working conditions and professional development in order to identify the major obstacles in achieving gender equality. Data were gathered from a wide range of national and international sources, and a comparative analysis with other Western European countries was carried out in order to put the Spanish case into a wider context. Despite the great progress that has been made in the last two decades, which has brought Spain on a par with other European countries, the gender gap is still large in a wide number of areas. These are, for the most part, reflected in the existing gender pay gap, as well as in working conditions involving temporality, undesired part-time work, and over-qualification. Furthermore, women are highly under-represented in positions of power and authority in both public and private organizations and there is a high level of occupational and sectorial segregation. The uneven distribution of tasks at the household level is one of the most important factors behind gender inequality in the labor market, one that is likely further hindering the participation of women in the labor market and contributing to widening the gender gap in many other dimensions. Potential gender policy measures to correct the aforementioned situation in Spain are also discussed.

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Retos de la Economía Española: El Mercado de Trabajo

fpp2016-11 | Ángel de la Fuente, 28/06/2016

El mercado de trabajo español se enfrenta a dos grandes problemas: un problema estructural que viene de atrás, ligado a una normativa y unas instituciones laborales muy rígidas y a un elevado grado de dualidad, y un problema, esperemos que transitorio pero con grave riesgo de enquistamiento, de una elevadísima tasa de paro de larga duración. En esta nota se discuten brevemente ambos problemas y lo que se ha hecho y/o se podría hacer para intentar solucionarlos o al menos mitigarlos.

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El mercado de trabajo en el inicio de la recuperación

eee2016-23 | Consuelo Abellán, Florentino Felgueroso, 26/06/2016

En este artículo se ofrece un breve análisis de la evolución reciente del mercado de trabajo en España. La sección 1 está dedicada a la ocupación, las horas totales de trabajo y las tasas de empleo. A continuación, se presentan distintos indicadores del desempleo, los flujos de entrada y salida del paro al empleo, y el paro de larga duración. La sección 3 se dedica a las ocupaciones y actividades económicas en las que se concentra la mejora del empleo en este inicio de recuperación económica. La sección 4 se dedica a la evolución del empleo según tipos y duración de los contratos. Y finalmente, en la sección 5, se analiza la evolución del mercado de trabajo desde una perspectiva de genero, edad y nivel educativo.

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El efecto de la Reforma Laboral de 2012 sobre la dualidad y el empleo: Cambios en la contratación y el despido por tipo de contrato

fpp2016-06 | J. Ignacio García-Pérez, 07/03/2016

En el presente trabajo se analizan los efectos de la última reforma laboral sobre el empleo y sobre el grado de dualidad del mercado de trabajo español. El trabajo replica un estudio de la OCDE realizado pocos meses después de la reforma, confirmando sus resultados positivos con una muestra sustancialmente más larga, e introduce algunas extensiones que corroboran la robustez de los resultados y permiten afinar las estimaciones del impacto de la reforma dependiendo del tamaño de la empresa y de otras variables como la duración en el desempleo, la edad y el género de los trabajadores.
El impacto de la reforma se cuantifica mediante la estimación con datos individuales de la Muestra Continua de Vidas Laborales de modelos estadísticos que relacionan las tasas de salida del desempleo al empleo y del empleo al desempleo con las características personales y el historial de cada trabajador, con indicadores de la situación macroeconómica general y del estado del mercado laboral provincial y con una variable dicotómica que distingue entre antes y después de la reforma.
Los resultados del estudio sugieren que la reforma ha tenido un efecto positivo sobre el empleo por dos vías: aumentando la probabilidad de salir del desempleo hacia un empleo indefinido y reduciendo la probabilidad de despido para los trabajadores con un contrato temporal, seguramente porque las empresas están haciendo uso de las nuevas medidas de flexibilidad interna puestas a su disposición de cara a acomodar sus necesidades de ajuste.

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El legado de la crisis: El mercado de trabajo español y las secuelas de la gran recesión

eee2016-09 | Marcel Jansen, Sergi Jiménez-Martín, Lucía Gorjón, 15/02/2016

En este primer informe de New Skills at Work centramos nuestra atención en las perspectivas de empleo de los desempleados en España. El informe analiza el perfil de los parados y evalúa sus probabilidades de encontrar un empleo usando técnicas econométricas básicas. Nuestro principal objetivo es identificar a los grupos más vulnerables del mercado laboral y reclamar medidas que ayuden a minimizar el riesgo de exclusión social y económica.

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The Legacy of the Crisis: The Spanish Labour Market in the Aftermath of the Great Recession

eee2016-10 | Marcel Jansen, Sergi Jiménez-Martín, Lucía Gorjón, 15/02/2016

In this first report of New Skills at Work we focus our attention on the employment prospects of the jobless in Spain. The report analyzes the profiles of the unemployed and evaluates their job finding probabilities using basic econometric techniques. Our main objective is to identify the most vulnerable groups and to call for effective measures to minimize the risk of social and economic exclusion.

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The impact of family friendly policies in Spain and their Use throughout the business cycle

eee2015-25 | Sara de la Rica, Lucía Gorjón, 28/12/2015

The aim of this paper is to evaluate various aspects of a family friendly law (Act 39/99) approved in Spain in 1999, which grants parents the right to reduce their work-time schedule for childcare issues. Moreover, those who resort to that law enjoy higher protection against dismissal than other workers, which may encourage workers to use the law as a form of job protection, particularly in recession periods. We first test the direct impact of the law, i.e. whether its passing increased the use of work- time reduction for childcare issues. We find that the use of such measures did indeed increase by around 18%. Second, we test whether the passing of the law led to strategic behavior from employers, in the sense of restricting indefinite contracts to potential users of the law to limit the use of work-time reduction. We find that this is indeed the case. Finally, we test whether this law was resorted to more or less in the recent downturn than in the previous economic upturn. We find that its use decreased by around 13% in the recent downturn, which is not consistent with the view that workers would use the law more intensively during recessions for job protection reasons.

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Differences in Job De-Routinization in OECD countries: Evidence from PIAAC

dt-2015-11 | Sara de la Rica, Lucas Gortázar, 19/11/2015

The aim of the paper is threefold. First, we compute differences on the degree of de-routinization of job contents across a harmonized and hence comparable sample of Anglo-saxon, many European and even Asian advanced countries. We do so by using very precise information on job contents at the worker level, which allows for job task heterogeneity within occupations. Second we assess the extent to which computer adoption leads to the observed difference in the degree of de-routinization of job contents. Third, we test whether higher degrees of technology adoption are associated to higher wage inequality. Our results show remarkable differences in the degree of de-routinization of job contents across countries, being computer adoption at work a key significant driver of such differences. In particular, ICT use at work explains 41% (25%) of the cross-country unconditional (conditional) differences in de-routinization of job contents. Regarding the impact of adoption technology on wage inequality, our results indicate that although differences in ICT adoption explain an important and significant part of wage differentials, the effect is homogeneous for all the wage distribution, implying that we cannot find a significant association between wage inequality and technology adoption.

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Gender Differentials in Unemployment Ins and Outs during the Great Recession in Spain

eee2015-18 | Sara de la Rica, Yolanda F. Rebollo-Sanz, 06/09/2015

The Great Recession has had a disproportionately negative effect on working men compared to working women in many OECD countries and led to gender convergence in aggregate unemployment rates. In this paper we seek the sources of this recent convergence by using Social Security records on individuals to study the determinants of unemployment ins and outs over the course of a whole business cycle, i.e. 2000‐2013. We focus on Spain – a country hit hard by unemployment increases in downturns. Our results indicate that unemployment outs are crucial in understanding changes in unemployment rates in Spain. Furthermore, the huge drop in unemployment outs in the recession, particularly for men, has led to unprecedented levels of long‐term unemployment, which has come to account for 64% of total unemployment. Negative state dependence emerges as a key barrier to job access for the long‐term unemployed and hence the rate of unemployment is expected to remain high for many years, even if there is a strong recovery.

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Reforma laboral de 2012: ¿Qué sabemos sobre sus efectos y qué queda por hacer?

fpp2015-04 | J. Ignacio García-Pérez, Marcel Jansen, 27/04/2015

La reforma laboral de 2012 acaba de cumplir tres años en febrero. Desde muchos ámbitos se han hecho afirmaciones sobre los efectos de la misma. Según las apreciaciones más optimistas, la reforma explica por qué el mercado laboral español fue capaz de crear más de 400.000 empleos en 2014 con una tasa de crecimiento de escasamente el 1,4%. Al contrario, los más escépticos ponen el énfasis en la pérdida neta de empleo desde su aprobación para argumentar que la reforma causó un deterioro en la situación de los trabajadores en España. Ambas apreciaciones parten de premisas distintas sobre cuál hubiera sido la evolución del mercado laboral sin la reforma. De hecho, hasta la fecha solo contamos con evidencia provisional sobre el impacto de la reforma. Lo que falta es una evaluación rigorosa de sus efectos que permite establecer en qué medida la reforma ha conseguido sus objetivos.

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The Effects of Employment Uncertainty, Unemployment Insurance, and Wealth Shocks on the Retirement Behavior of Older Americans

dt-2015-06 | Hugo Benítez-Silva, J. Ignacio García-Pérez, Sergi Jiménez-Martín, 19/04/2015

Unemployment rates in developed countries recently reached levels not seen in a generation, and workers of all ages are facing increasing probabilities of losing their jobs and considerable losses in accumulated assets. These events have increased the reliance that most (older) workers have on public social insurance programs, exactly at a time that public finances are suffering from a large drop in contributions. Using administrative and household level data, we empirically characterize a Life-Cycle model of retirement and claiming decisions in terms of the employment, wage, health, and mortality uncertainty faced by individuals. We analyze the role of three intertwined factors in the recent evolution of work and retirement benefits claiming behavior in the United States; namely, higher unemployment uncertainty, higher unemployment benefits, and wealth shocks. We find that higher employment uncertainty reduces work and increases early claiming, while higher unemployment benefits mildly reduce work and reduce claiming at early ages. Finally, negative wealth shocks increase both early claiming and work. When all these factors are combined, the final outcome is a mild decline in labor supply and relatively little variation in early claiming.

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Series enlazadas de los principales agregados nacionales de la EPA, 1964-2014

eee2015-07 | Ángel de la Fuente, 12/03/2015

En el presente trabajo se recopilan y extienden diversas series históricas de los principales agregados nacionales de la Encuesta de Población Activa (EPA) y se construyen nuevas series anuales homogéneas de las mismas variables para el período 1964-2014 corrigiendo algunas de las rupturas que persisten en las series históricas más recientes del INE.

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On the effectiveness of short-time work schemes in dual labor markets

eee2015-06 | Victoria Osuna, J. Ignacio García-Pérez, 27/02/2015

This paper evaluates the effectiveness of short-time work (STW) schemes for preserving jobs and reducing the segmentation between stable and unstable jobs observed in dual labour markets. For this purpose, we develop and simulate an equilibrium search and matching model considering the situation of the Spanish 2012 labour market reform as a benchmark. Our steady-state results show that the availability of STW schemes does not necessarily reduce unemployment and job destruction. The effectiveness of this measure depends on the degree of subsidization of payroll taxes it may entail: with a 33% subsidy, we find that STW is quite beneficial for the Spanish economy because it reduces both unemployment and labour market segmentation. We also perform a cost-benefit analysis that shows that there is scope for Pareto improvements when STW is subsidized. Again, the STW scenario with a 33% subsidy on payroll taxes seems the most beneficial because more than 57% of workers improve. These workers also experience a significant increase in annual income that could be used to compensate the losers from this policy change and the State for the fiscal balance deterioration. This reform saves the highest number of jobs and has the lowest deadweight costs.

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Are Unemployment Benefits harmful to the stability of working careers? The case of Spain

eee2015-04 | Yolanda F. Rebollo-Sanz, J. Ignacio García-Pérez, 16/02/2015

Unemployment insurance is usually found to show negative effects in the transition from unemployment to a new job. However, the extent to which workers’ careers might improve or deteriorate as a result of theunemployment insurance system is not immediately clear. This paper addresses the effects of certain aspects of this system on employment stability by jointly accounting for benefits endogeneity, dynamic selection issues and occurrence dependence. The analysis is undertaken for a dual labour market, such as the market in Spain, where temporary and permanent workers differ with respect to numerous individual and labour market characteristics. We find that non-insured unemployed workers experience a greater rate of transition to employment than insured workers. But we also find that benefits encourage job stability for temporary workers not only by increasing subsequent job tenure but also by increasing the probability of entering into a permanent contract. Finally, we get that shortening the duration of the benefit entitlement period does not seem to lead to significant gains in overall employment stability, which increases at most by 4.3%.

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Políticas activas de empleo: una panorámica

fpp2015-01 | Sara de la Rica, 15/01/2015

La provisión de formación, subsidios salariales y asistencia en la búsqueda de empleo para los desempleados han sido actividades que han formado parte de las políticas públicas de los Estados Modernos de Bienestar durante las últimas tres décadas. Estas políticas públicas no son exclusivas de los países europeos, pero sí se puede afirmar que desde mediados de los 90 Europa lidera la implantación de estas actividades si este liderato se mide en términos del esfuerzo que realiza en términos de gasto público. Otros países anglosajones, como Canadá, Australia o Estados Unidos disponen también de este tipo de actividades desde hace más de tres décadas, pero lo cierto es que el gasto público que estos países realizan es muy inferior a lo que desde mediados de los 90 se viene realizando en muchos países Europeos. Se podría decir, por tanto, que las Políticas Activas de Empleo, desde mediados de los 90, son una preocupación sobre todo para la Unión Europea.

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Dual labour markets and (lack of) on-the-job training: PIAAC evidence from Spain and other EU countries

eee2014-14 | Antonio Cabrales, Juan José Dolado, Ricardo Mora, 25/11/2014

Using the Spanish micro data from the Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC), we first document how the excessive gap in employment protection between indefinite and temporary workers leads to large differentials in on-the-job training (OTJ) against the latter. Next, we find that that the lower specific training received by temporary workers is correlated with lower literacy and numeracy scores achieved in the PIAAC study. Finally, we provide further PIAAC cross-country evidence showing that OJT gaps are quite lower in those European labour markets where dualism is less entrenched than in those where it is more extended.

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Los parados de larga duración en España en la crisis actual

eee2014-10 | Brindusa Anghel, Sara de la Rica, 28/09/2014

El colectivo de parados de larga duración supera la mitad del total de desempleados en nuestro país – alrededor de 3,5 millones de individuos. En este artículo se caracteriza al colectivo por características demográficas así como tipo de empleo anterior y se estiman los factores que más afectan a la salida hacia un empleo. Los menores de 25 años con bajo nivel educativo y los mayores de 45 años se enfrentan a especiales dificultades en la salida hacia un empleo. La adecuada combinación de políticas activas con políticas pasivas como el subsidio se hacen imprescindibles para lograr políticas eficaces.

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The Impact of the Great Recession on Employment Polarization in Spain

eee2014-09 | Brindusa Anghel, Sara de la Rica, Aitor Lacuesta, 15/09/2014

This article analyzes changes in the occupational employment share in Spain for the period 1997-2012 and the way particular sociodemographic groups adapt to those changes. There seems to be clear evidence of employment polarization between 1997 and 2012 that accelerates over the recession. Changes in the composition of the labour supply cannot explain the increase in the share of occupations at the low end of the wage distribution. Sector reallocation may have partially contributed to explain the polarization process in Spain during the years of expansion (1997-2007) but it is a minor factor during the recession. The polarization of occupations within sectors observed, especially during the recession, appears to be related to a decline in routine tasks which is compensated by an increase in occupations with non-routine service contents, which are found both in the low and high end of the wage distribution. Instead, jobs with a higher degree of abstract contents do not appear to increase their share in total employment during these 15 years. The paper finds that this process has affected males more strongly than females because of their higher concentration in occupations more focused on routine tasks. Among males, for workers under 30 years old, we find a decrease in the share of occupations with more routine tasks which turns into increases in those with more abstract content and particularly with more non-routine service content. Instead, male workers over 30 years old seem to remain in declining occupations to a greater extent. Females of different ages are not affected by the abovementioned changes.

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Can Fixed-Term Contracts Put Low Skilled Youth on a Better Career Path? Evidence from Spain

dt-2014-08 | J. Ignacio García-Pérez, Ioana Marinescu, Judit Vall-Castelló, 17/08/2014

Fixed-term contracts have low firing costs and can thus help low skilled youth find a first job faster. But do these workers get a more rewarding career? Using Spanish social security data, we compare the careers of native male high-school dropouts who entered the labor market just before and just after a large liberalization in the use of fixed-term contracts in 1984. Using a cohort regression discontinuity design we find that the reform raised the likelihood of working before age 20. However, by substantially increasing the number of employment spells it reduced workers' accumulated employment up to 2006 by almost 200 days and accumulated wages by 22%. These effects are concentrated during the first 5-10 years of these young workers’ career. We conclude that widespread fixed-term contracts have harmed the careers of low-skilled workers.

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Delaying the normal and early retirement ages in Spain: behavioural and welfare consequences for employed and unemployed workers

dt-2014-06 | Alfonso R. Sánchez Martín, J. Ignacio García-Pérez, Sergi Jiménez-Martín, 01/06/2014

In this paper, we explore the links between pension reform, early retirement, and the use of unemployment as an alternative pathway to retirement. We use a dynamic rational expectations model to analyze the search and retirement behaviour of employed and unemployed workers aged 50 or over. The model is calibrated to reproduce the main reemployment and retirement patterns observed between 2002 and 2008 in Spain. It is subsequently used to analyze the effects of the 2011 pension reform in Spain, characterized by two-year delays in both the early and the normal retirement ages. We find that this reform generates large increases in labour supply and sizable cuts in pension costs, but these are achieved at the expense of very large welfare losses, especially among unemployed workers. As an alternative, we propose leaving the early retirement age unchanged, but penalizing the minimum pension (reducing its generosity in parallel to the cuts imposed on individual pension benefits, and making it more actuarially fair with age). This alternative reform strikes a better balance between individual welfare and labour supply stimulus.

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Mercado de Trabajo

Coordinado por Marcel Jansen

Las opiniones recogidas en estos documentos son las de sus autores y no coinciden necesariamente con las de FEDEA.